在面试接近尾声的时候总会有一个时刻面试官问你是否还有其它问题要问。这是一个很棘手的问题。你不想让别人感觉你太过强势（他们会认为我太放肆吗？），但是你也不想错过这次提问题的机会（他们会认为我没有主见吗？）。
我很少听说有哪个人能充分利用这一时刻，所以以下提供了一些你可以问的问题的建议。这些问题会让你给面试官留下深刻印象同时还能探查到有关你的潜在雇主的一些有用信息：
1. 你为什么想要面试我？
了解具体是你简历中的什么东西让公司对你感兴趣，这能让你明白这个组织以及其他潜在雇主如何看待你的才能。例如，如果你期待展翅飞翔并且学到一些新的技能，而他们喜欢你是因为你已经能做这些工作，这样的话这份工作可能并不是一个合适的选择。
2. 为什么这份工作对整个公司来说很重要。
这会让你既了解到公司战略（如果公司有战略存在的话）又了解到这项工作在整个公司地位等级上的位置。
3. 你怎样描述在这个公司做得最好的人？
这是变相地确定公司价值的一种方式。如果答案包括多次提到灵活性、愿意长时间工作、到任何地方出差以及做任何事情，那么你将会了解到公司要求你做到的事情。同样，如果创造力和想象力被频繁地引用，那么你将会学到一些不同的东西。如果这个问题真的很难回答，那么在这个公司的人可能会被看作是不重要的人——你已经得到警告了。
4. 这项工作是否有任何公司内部候选人？
如果有的话而你获得了这项工作，那么你一定要小心！如果没有内部候选人，为什么会没有？职业发展可能并不是这个公司最擅长的事情。
