企业现在在招聘的时候录用率普遍来说不是很高，原因是什么？企业在招聘学生的时候主要是看一种心态的问题，现在中国高速发展，所有的企业快速发展，都缺那种能干活儿的人，学生是这样一个群体，他们的未来性很强，企业的心态是会把学生当成熟的人才用，这种心态导致了企业的不满意。
1、选人要与企业的战略目标相匹配。
各个企业在不同的阶段都会制定不同的与实际相适应的总体战略规划。企业在选择人才时，必须考虑到资源配置要与战略目标的实现相适应，企业没有战略目标，就谈不上人力资源规划，更谈不上人力资源规划的实施，企业在选人时就会盲从。
2、选人要与行业环境和企业地位相适宜。
我们在制定选人计划时首先要分析所在行业的环境，即行业在整个产业结构中所处的地位如何；其次，分析企业在行业中所处的地位，行业和企业的地位不同所对应的人才层次也不同，企业量身制定人才选拔策略，才不会导致人才的滥用或者流失。
