招聘面试本来是检验应聘者能力素质是否合格或者优秀，有别于笔试的一种测试方式，但湖南江华事业单位招聘的“灵活面试”（11月28日中青报），却倍受应聘者质疑，这场面试极有可能被判定为“不合格”。
一是笔试者全部入围面试。
以西医和护理专业为例，参加笔试总人数低于进入面试按1比5确定的人数，最后全部进入面试，极有可能是报名人数不足职位开考人数。参加笔试人数少于开考人数，理当减少招聘职位数。当选举都逐步实现差额，竞争选拔性考试竟然“反差额”，这是匪夷所思的。正是这一环节失当，引发了后面程序的一系列问题。
二是用再次笔试代替面试。
披露材料中是说面试酷似“笔试”，其实，从形式和内容看，这就是第二次笔试。“考其不备”也就罢了，但组织方是在某种无奈之下，简单对复杂，完全改变面试方式，导致面试有多个满分。不论是过程还是结果，都“创新”了面试。医护人员不检验操作技能和实际工作能力，违背了面试的宗旨。
三是声称恪守“客观标准”。
组织方说因为面试人数多，不能用一个考官组一次面试完毕，选择以短时间内得出结果的笔试方式，是一种“不作为”的懒政方式。即使是酷似笔试的面试题，也是选择宜于判断的客观题，这是一种没有担当的做法。遇事“推客观”，与其说是一种不自信，不如说是作为人才选拔主体最大的主观错误。
四是面试答案和分数“朝令夕改”。
8道客观题，一开始公布的参考答案，就有两道题被纠了错。即使是命题机构的工作质量问题，组织方也有不可推卸的责任。要说，没有组织方对面试的改弦更张，就不会有命题机构的失误发生。何况，被“纠错”的答案，至今仍存争议。试题不严谨，改分太随意，让锦标性考试的严肃性丧失殆尽。
还是有些考生很有应试素养，他们按职业和岗位特点备考，却碰上了“离谱”的面试。让人想起一句话：“你跟他讲道理，他跟你耍流氓。你跟他耍流氓，他跟你讲法律。你跟他讲法律，他跟你讲政治。”
“不合格的面试怎么会产生合格的考生？”这可能会误伤有些考生，但这样的面试，会让有些上榜者汗颜，落榜者更是不服气。考试及面试对应试者和社会是一种风向标，但操作随意、错误迭出，会给今后掌握病人生杀大权的医护人员什么样的导向？谁能保证他们不在这样的面试中悄悄沦丧职业道德，然后成为“互害”的一个环节呢？
