工作中不知道你是否发现，无论你怎样强调，一些人的办公桌面总是零乱不堪，即使一时收拾的还算利索，时隔不久便又恢复如初。如果你再仔细观察，这些人总是丢三落四，经常会出现找不到东西的时候。以上种种都是缺乏条理性的典型现象。如果你要是招聘管理、文秘、财务、内勤人员，就千万不要“引狼入室了”，免得入职后麻烦多多，烦恼多多，错误也不会少。那么在如何考察求职者的计划性和条理性呢？面试、素质测评、角色扮演等都是很常用的考察方法，本文试从简历、面试、物品存放等方面来考察求职者的条理性，也欢迎各位同行把更好的方法和大家一起分享。
一看简历的文法、内容
条理性往往是和细致认真、逻辑思维联系在一起，一个思维缜密、条理清晰的人绝对不会让自己的简历错误百出。招聘人员可以看看求职者的简历有无错别字出现，内容是否有重复，前后是否颠倒，逻辑是否混乱。一个连自己的“金字招牌”都能搞错的人，他的条理性肯定大打折扣。
二看面试到达时间
计划性和条理性较强的人，做事情一般会留有余地和提前量，都会在约好的面试时间准时到达。即使出现特殊事情，他也会提前告知，并表达歉意。对哪些面试迟到的人，除了说明对面试重视程度不够外，他的条理性和计划性也有待重点考察。
三看面试中的表现
主要是从面试前的准备情况、工作陈述和回答问题的逻辑性、有无个人职业生涯规划几个方面考察求职者的计划性和条理性。
