在筛选完简历后，准备电话通知候选人进行面试时，你一般是如何操作呢？是直接通知候选人来公司面试，还是先通过电话沟通一下呢？
直接通知候选人前来面试，你常常会发现来人跟简历介绍的相差十万八千里。既浪费了时间，又浪费表情。
预约时通过电话做简短的沟通，往往能够及时将不合适的人清理出去，提高面试的效率。那么如何设计问题，才能让在如此短暂的时间内达到我们想要的目的呢？这是一个仁者见仁，智者见智的问题。笔者认为，电话预约时，可以从客观因素、职业发展、薪酬期望等几个大的问题对候选人进行筛选，对一些不合适的候选人，就没有必要安排面试了。
我们可以进行如下的情景模拟：
