在面试中，真正难的题型出现在人岗匹配，为何？因为其它几大类，如人际关系、组织管理、社会现象等都有现实情境，答题者容易有所针对和依托，而人岗匹配往往比较“虚”，比较抽象，学生们普遍反映“无话可说”。而当前人岗匹配又偏偏有变化、变难的趋势，已经成为了一个考察学生的新热点。因此，笔者建议考生有必要对这种新变化的题型做一研究，拿下这个面试争分的“天王山”。在其中，主体分析法是一个非常有力的武器。
一、题型举例
你来到我们这样一个基层岗位，条件很艰苦，你准备怎样来适应这个环境？-多省的选调生、村官、乡镇公务员考题。
二、考察要素和考题特点
此题自然是考察考生的求职意愿和岗位适应度，也就是“人岗匹配能力”。这种题最大的特点是考生对此比较陌生，容易没话说，甚至提前准备都不知道从何准备。
三、应对策略
主体分析法解决的办法有很多，但比较系统、形象、容易掌握的就是主体分析法。
所谓主体分析法，就是说：（1）“怎样适应环境”其实是可以归纳为一种 “上岗后考生怎样去做”的题型。我们可以称之为“未来发展”类人岗匹配题型。
