第二家 郑东新区 某汽车销售集团公司总部 去这家公司，应聘的岗位是个部门岗位，说实话，自己不愿去，但现在也闲着无事，便过去看看（人事专员前段时间邀请我去应聘这个职位，我一口回绝了；这次再打来电话邀请，我也不知道为什么就同意去参加面试了），就没有做任何面试准备。
集团的办公区在其旗下的一家4s店内，进入办公区要穿过销售大厅，穿过“戒备森严”的门禁门后，我搭乘电梯才找到面试的地方。
继续漫长等待，虽然没有给倒水，至少这次是坐在他们行政人员的办公区内等待了半天。轮到我去了。
两位面试官，一男一女（这里面不涉及任何姓氏等，以男女代替，你们哪位猜得到其实也很正常，呵呵）。男面试管笑着（我至今对此笑表示不理解，是我从高职位到这应聘低职位感到好笑，还是表示对我友好？？可惜没有录像给大家分析一下的机会了）对我大声说，
“王婆卖瓜”
呵呵，我笑着就迎着说，好，我自我夸夸。
……
由于我在他们公司要求再次登记的简历表格没有填写职位，男面试官问，你认为你适合我们公司哪些岗位？
我不清楚你们公司那些岗位比较适合我，我随口说道。
这句话说的不对，不是公司岗位适合你，而是你适合哪些岗位！男面试官纠正到。
我心想，做为应聘者肯定会这样想的，自然也会这样说，虽然这么直白的表达在很多人眼里感觉到，不对——天生就是应该是人要适应岗位生存，而不是岗位适应人。这个观点和“因人设岗”类似，不过，在这里是中性词，因为，只有如此，才能更大限度的发挥企业招聘过来的人才的能力，真正的人尽其才。
我笑了笑，嗯，说的也是。不过，来之前我和他（那位人事部员工也在场）说了那个岗位吗。
那认为你适合什么样的职位？男面试官不管，继续这一话题。
我想，算了，我直说吧。我笑着说，我希望继续做先前的职位——总经理。
男面试官换了换姿势（这个姿势我在心理学上学过，我感觉不太舒服），笑着说，那好，你认为总经理的工作职责及工作重点是什么？
我一愣，呵呵，看看，我不提问别人这个问题，却还有人在这样提问。我就没有直接说，我不说那些比较虚的书面的话，我就以我之前那份工作我的工作实际必做的内容及重心说给您听听。
说完后，他说，目前你还不能做总经理，你干的那些事是部门经理干的事。
我笑了，接受您的说法，那您认为总经理工作内容及重心是什么呢？
建设团队，管好钱，管好安全这才是总经理要做的，他说道。
我心里说，这些是任何作为管理者必须要做的事情，就好比盖房子打地基一样，房子大小高低不一样，地基的要求也是不一样的，但是，管理者不可能是一直在打地基吧；人家目前是面试官，不便说什么，便笑了笑。
我说到，说起重视安全，别说虚的。有几家4s店能够像我这样，要求下面员工，人人都必须知道灭火器的位置和使用方法，隔段时间就现场演练，真正做到注重安全。当然，这个只是我注重安全的一个方面而已。
他没有回答，叉开话题，然后就结束了本次面试。
我想，我知道了结果。
进入集团办公区需要通过门禁，没有倒水，没有给应聘者面试等待区安排等待，“王婆卖瓜”这种看似随和却用在极其错误的场景中，给应聘者一种不被尊重的感觉和管理层脱离基层生活真实想法。
学习，在任何时候都在进行……
愿他们找到他们所期望的“千里马”，当然更希望自己尽快找到“伯乐”！呵呵……
