A公司是一家世界500强企业，因为业务的特殊性，基础人力始终是公司最主要的人力需求，所以公司每年都会招聘大量的基础人力。五年前，因为公司的薪资福利政策具有非常明显的优势，所以基础人力招募比较容易，甚至在招聘旺季的时候，我们不得不依靠当地警察来维持现场秩序。然而仅仅五年之后，应聘者上门排队应聘的一幕便成了历史，消失在历史的长河中，和其他许多公司一样，我们也在饱受着“用工荒”的困扰。因此，要有效应对企业的“用工荒”，及时满足公司的基础人力需求，我们必须清楚公司基础人力招募的优势与劣势是什么？我们的机会在哪里？我们又面临着怎样的威胁？唯有做到知己知彼，我们才能真正打赢基础人力招募这一仗。接下来，我就我公司基础人力做一个SWOT分析，如有不妥之处，还请诸位海涵。
一、我们的优势是什么？
