写这篇文章的初衷是基于两件最近遇到的事情：
- 一个多贝的公开课：最近陆续在多贝上听了许多老师的讲课，前天听了练老师的关于面试的课程《求职面试核心会话技巧》，作为HR，听完很不是滋味，因为他把我们看作了容易糊弄的人，三言两语的话术看上去就能把我们给唬住，我觉得他一方面低估了面试官的素质和技巧，另一方面把招聘流程看的太简单了，不过其中确实也有值得关注的内容。
- 一个真实的案例：但不能否认的是，现实中我们确实有被应聘者“假装的真诚”蒙蔽过，最近我们从集团内部新招的一名项目助理提出了辞职，这是我们看过数十份简历后，通过面试觉得还不错的人，当时她的真诚让我们觉得就差想把心掏出来给我们看了，信誓旦旦的承诺，在一个月后，她提出了辞职，换来了我们无比的错愕。
针对练荣斌老师在课程中提到的几个面试技巧，先简单概述如下：
1.话术环节（ASK-T）：
- A——应聘动机：表达你狂热的爱，面试官会非常喜欢。
- S——表达你超强的学习能力，可以抄袭你同学、同事、师兄的间接经验。
- ASK——我理解的对不对？
- T——面试结语：1）您可以给我一张卡片吗？（表现主动性）2）再次感谢您给我机会，不管以后有没有机会共事，都祝愿您工作顺利，公司业绩蒸蒸日上。您忙，我先告辞了！
2、逻辑性环节（三根救命毫毛）：
- 凡事要讲够三点，有点像三段论。
- 对于某些问题可以不直接回答，而从侧面说明，看能不能忽悠过去，比如期望薪酬等。
3、举例环节（STAR法则）
4、心理暗示环节
