秃头不但使男性对异性的吸引力下降，就连在职场上，头发较稀疏者也会受到歧视：一项针对多家公司人事部经理和人力资源顾问的最新调查显示，要是眼前摆着两名实力相当的男性应征者，有四成雇主会选择头发较茂密的那个。
另外也有多达七成雇主坦承，在应征桌上，虽然求职者的资历和经验很重要，不过男性应征者的外表和打扮也是一个非常关键的考虑因素。
随着景气复苏，本地职场上相信又掀转职风，这项调查结果正好给准备换工作的男性敲响警钟：因为不仅是懂得打扮的女性在求职时占尽优势，男性应征者也该正视他们的仪表打扮。
50人事部主管 接受问卷调查
这项调查由药剂制造商默克（MSD, Merck Sharp & Dohme）委托调查机构进行，共有50名人事部主管和职业介绍所的人力资源顾问接受了问卷调查。
由于制药商默克也出产防脱发药物，这难免使得调查少了一点客观性，不过受访的精神科和皮肤专科医生指出，脱发问题确实是一个使得不少男性失去自信，以致在职场上频频受挫的主要原因。
精神科医生：自信心受打击
私人执业精神科医生康沈源受访时透露，头发对于男性的外观有很重要影响，当头发开始脱落，他们的自信心必定受到打击，使得他们应征求职的表现大受影响。
今年25岁的明成（假名）就是一个自认因脱发问题而受到歧视的病人。他说，他是在今年5月大学毕业后开始找工作，应征了不下10份工作，不过却没有一次成功。“虽然面试时雇主没有很直接地指出，不过我有很强烈的感受，他们是因为我的脱发问题而拒绝我。”
他是在20岁的时候发现开始有脱发问题，并且通过家庭医生转介到全国皮肤中心求医，不过由于功课忙碌，没空复诊，他在毕业考前暂停服药。
随着他恢复服药，他感觉脱发情况已没有以前那么严重。而他最近也顺利在政府部门找到工作。
像明成这样愿意及早求医的脱发患者实属少数。因为调查显示，本地有不少有脱发问题的男性不是没有及时求医，就是宁可自己找偏方治疗。
本地一组医生于2000年在《新加坡医疗期刊》（Singapore Medical Journal）发表的一份调查报告显示，受访的254名男子中，有63%患有遗传性脱发（androgenetic alopecia，简称AGA）。
不过这当中有超过八成没有为脱发问题寻求治疗。至于那些积极为脱发问题寻求治疗者中，却有74%选择用草药护理或其他未经科学验证的偏方。
私人执业皮肤专科顾问洪志明医生指出，随着人们对脱发问题的意识有所提高，通过偏方让自己“长头发”的情况改善许多，不过到他诊所的病人当中，还是有大约一半是在试过那些所谓传统疗方失败后才来求医的，其中一些病人试过的偏方就包括在头皮涂抹白兰地，或是上一些声称可用草药护理让病人长头发的中心。
及早治疗脱发 半数病人情况改善
洪医生指出，脱发病人的第一线治疗方法是采用口服药物，而要是病人及早治疗，有一半病人的情况能在半年内改善；至少90%的脱发情况会稳定下来。