张英洪 湖南省社科院社会学法学所副研究员
个人感觉工作压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和很投入，总是很被动地完成自己分内的工作等等。一句话，情绪衰竭、成就感低落，实质上就是工作倦怠。
在充满市场竞争的时代，工作倦怠是世界范围内的普遍现象。这种症状在国外职场人士的身上经常发生。如今，国内职场也开始有倦怠的迹象。这是值得警惕的一个信号。
当前，我国正处在社会转型期，原有的价值观、成就观、幸福观等受到冲击，而新的为人们广泛认可的价值体系尚未完全确立，这反映到生活和工作中，就会出现倦怠情绪。
工作倦怠出现初期，对“个体”或者“组织”的影响最大。随着个体工作倦怠程度的加剧，整个社会的工作与生活质量必将受到严重地影响。而工作与生活质量的下降，反过来又会影响组织的运转效率与效果，进而导致组织所提供的产品与服务的品质下降。最终，可能会触发一系列社会问题，包括道德水平的下降、危害社会行为的增加等。
要治疗工作倦怠，一方面要靠个体自己的努力，更重要的一个方面是要求个体所在的单位、部门、家庭调整相关的政策、制度、对工作的安排等各个方面。只有两个方面有效地结合起来，才有可能真正治疗工作倦怠。
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