访广州国宾健康检查中心总裁黄宁
作为一家总部在上海的连锁健康管理机构的总裁，黄宁认为，健康是企业和人才共同发展的根本。虽然各个公司都有着各自的企业发展目标，但一定有一个共同的、最基本的目标，那就是保证自己员工的身体健康，健康的员工才可以称之为有效的人力资源，健康的员工才能实现企业生产力的保障。可以说，企业的健康发展是以员工的个人健康为基础的，而重视员工健康的企业才可以称得上真正意义的人本管理的企业。
国宾健康检查中心在上海已有4年的历史，已经形成了沪上最大规模、最先进的健康检查、管理机构，拥有权威、健全的专家库，而在广州，国宾也与20多位医学专家签约，逐步建立本地化的专家资源，为本地高端人才提供全面、细致的健康管理。有资料显示，全国75%的人处于亚健康状态，而广东省的这一比例也超过了73%，从而带来了大量人力资源的消耗和浪费。黄宁告诉记者，企业中最富经验和能力的一般是30岁-40岁的中年白领群体，而他们恰恰也是目前健康问题最大的一个群体，因此企业应该把他们的健康作为一种产品、一种资源来管理，而国宾健检中心正是为企业实现管理员工尤其是高端人才健康的得力助手。据介绍，广州国宾健检中心采用世界最先进的体检仪器设备，并且配备的全部都是具有高级职称、并具有长期医务工作经验的医疗人员，在技术力量和人才队伍上具有切实的保障。
一般来说，中国人认为没生病是健康的，生病了才需要去医院体检，而实际上长期的高强度、快节奏的工作、生活压力早已让很多中国人的健康状况令人担忧。随着我国经济的发展，人们在医疗健康方面的支出比例不断上升，但那更多的是用于疾病的治疗，而不是病前的健康管理，而且越来越多的人由于物质的丰富、信息量的扩大而养成了不良生活习惯，忽视了自己的健康状况。因此黄宁认为，健康人群更需要定期的健康检查，正如一辆汽车需要定期检修一样，否则生命就会承担更大的风险。黄宁表示，企业对员工的健康管理，不仅是例行的体检，而应该贯穿员工的整个职业生涯，特别是30岁以后，更要帮助员工建立自己的健康规划，并将其纳入职业生涯规划中，实施科学的控制和引导。