池某是北京一家金属制品有限公司的技术员，由于技术过硬，工资也相当高。但是最近，由于种种原因，他打算跳槽。得到另外一家金属制品公司同意用他的许诺后，池某提前一个月向原公司提出辞职，并递上了书面申请。
一个月之后，原公司并未答复池某的申请。池某遂多次找人事部门打听情况。人事部门推脱说：“等董事长从国外回来后再作答复。”池某又等了一个月，仍然没有音信。而新公司又在催促他。有人告诉池某，原公司正在找池某的接任者，迟迟没有找到。
后来，池某又多次找到原公司人事部门。人事部门向池某摊牌，让他找到接岗者，找到后才能放他走。
法律人士表示：按照《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然池某是按照程序提前30日以书面形式通知了原公司，就可以解除双方的劳动合同。原公司就应该为池某办理解除劳动合同的手续，并且支付相应的劳动报酬，而不应该以各种理由，限制池某辞职，或者推迟办理相关手续。
