每个人都有自卑情节。无论成功与否，在自己探索未知世界、做没有做过的事情时，都期望得到别人的认同和肯定。如果不被认同，也期望给予理解和沟通。
因此，无论在家庭还是在企业中，都要重视“认同”给对方的力量。
孩子在成长过程中，逐步形成自己的认识和判断能力。这过程中，需要他人，尤其是父母的认同，才会形成自信心，健康成长。即使否定，家长也要注意方式方法，否则，容易使孩子迷失自我，对自己形成否定判断（似乎自己的人生从此是失败的角色）。
父母在做父母的过程中，同样需要得到孩子的肯定和认同，才能逐步形成自己做一个好父母的信心。如果孩子消极对抗，只能形成亲子关系的破坏。
员工在企业中，需要领导的激励，而“认同”是非常有力的激励方式，能挖掘员工的潜能，激发活力。
同样，下属对领导的“认同”、夫妻之间的“认同”、老师对学生的“认同”、学生对老师的“认同”、顾客对服务人员的“认同”……都是特别的重要，都是力量的源泉，是大家互相取暖、互相给予力量的方式。
认同别人多一些，社会就认同你！