老三的幸福：升官
老三傅吉兆是看妻子脸色生活的公务员，在望夫成龙的妻子小南的脸色下，努力在仕途上往上爬。在升官梦的追逐中，夫妻关系却越发紧张。
为了升迁，小南让老三必须跟她一起去拜访住在楼上的赵局。老三不愿意，这事却让老大办成了。老大去老三家时偶遇赵局，并看到赵局收下一盒别人送的海参。老大借着介绍海参正确食用方法的机会主动上前结识赵局，还一路跟到了赵局家里。赵局以为老大也是为了老三升迁的事来的，不断婉转地下逐客令，说家里老岳父睡眠不太好。老大灵机一动就帮老爷子解决了失眠问题。
最后新处长的职位没有给老三，老三夫妻吵架。经过波折后，老三跟赵局也真诚和解。老三表示自己今后会正确对待晋升，既不能不思进取，也不能贪得无厌。
提示
盼升员工：认可要及时
有的员工对升职特别感兴趣，特别是当他超负荷努力完成一项重大项目之后。这时管理者的及时肯定很重要，但有时口头的肯定是不够的，还需要升职、加薪来肯定。一个重要的原则是“认可要及时”。特别在企业中，认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在员工最想要的时候给他认可，才能起到最好的激励作用，等到员工都疲了，再给他肯定，就不会有当时的激励效果好。
在升职的同时，还有加薪问题。对有能力、有贡献，又特别想得到升职肯定的员工，在升职同时也加薪，只要在允许范围内，让他彻底满意，免得升也升了，还让他为了工资日后心里不舒坦。
但职位都是有限的，如果一时没有合适职位可升的话，也可以用某个荣誉职位诱惑他努力工作，诸如“首席工程师”、“资深设计师”等等。总之，“胡萝卜”有多种，就看管理者怎么给了。关键是让优秀的员工看到希望，如果再怎么努力，憧憬都太高太远，无法触摸，他们也会丧失兴趣。
