前言：这是一封来自某HR群中的一位人力资源工作者的信，希望作为人力资源工作者的您可以在安静的时候好好品读这一封信， 同时，也希望您，一位人力资源工作者在未来的工作中给予乙肝这个人群更大的包容与爱护。
HBV主要经血和血制品、母婴传播、及性接触传播。围生（产）期传播是母婴传播的主要方式，多为在分娩时接触HBV阳性母亲的血液。血液传播多发生在80年代由于我国的卫生条件差，没有使用一次性注射器以及献血没有检查hbsag造成的。我国1.2亿乙肝携带者中大概有三分之一是在80年代由于输血导致的乙肝传播。
日常工作或生活接触，如同一办公室工作（包括共用计算机等办公用品）、握手、拥抱、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触，不会传染HBV.所以HBV并不可怕。《食品安全实施条例》与七月二十四号国务院通过温总理签字正式施行其中规定只有甲肝和戊肝不得从事食品生产乙肝可以从事。
来信全文如下：
至人力资源同行的一封信
——让世界充满阳光和爱尊敬的群人力资源同行：大家好！
我是人力资源群活跃的一名会员，首先恳请群里看见这封信的每一个人力资源同行，认真看完这封信—— 一封关于乙肝科学知识的信，一封呼吁给予乙肝病毒携带者平等的工作，学习和生存权利的信。
一直以来，大家也许只知道我是一个活跃于群里的人力资源从业者。其实，我还有一个大家不知道秘密，以至于习惯于坦诚的我不吐不快——我是一名乙肝病毒携带者。
告诉您们这个秘密是需要勇气的。乙肝歧视问题想必比大家已不陌生：有的人因此找不到工作，有的人因此找不到老婆，有的人找到的老婆又丢了，有的人因此杀人，有的人因此自杀。一句话，在中国乙肝病毒携带者生存环境很恶劣。我算个幸运儿，有老婆，有工作。
乙肝病毒真的这么可怕么？在我学习又学习之后，决定有必要和大家分享一下我的学习成果。
1. 世界及中国乙型病毒性肝炎之现状。
乙肝是乙型肝炎的简称。据世界卫生组织调查统计，全球约有3.5亿乙肝病毒携带者。目前中国约有9300万乙肝病毒携带者，其中约2000万是乙肝发病者。
2. 乙肝病毒传播途径中国《慢性乙型肝炎防治指南》对乙肝病毒传播途径描述如下：乙肝病毒主要经血和血制品、母婴、破损的皮肤和黏膜及不健康性接触传播。
中国疾病预防中心已作如下表述：大量流行病学工作证明，握手，接吻，共餐，共同工作，共宿舍，无感染乙肝病毒危险。
卫生部发言人邓海华在2009年10月10日新闻发布会的讲话：乙肝是血源性传染疾病，不会通过呼吸道和消化道传染，日常生活和工作不会传播乙肝病毒。
综上所述，乙肝不是消化道传染疾病。
3. 为什么我国有如此多的乙肝病毒携带者？
既然乙肝既可有效预防又非消化道传染疾病，那为什么中国有如此多的乙肝病毒携带者？这个问题不得不让我痛苦的回忆起童年时代，一群的小伙伴一起排队打疫苗，医生的一个针头总是连续使用，或者简单用半温不开的热水消消毒。尤其是在农村，这种情况更甚。据相关统计，中国有超过1/3的乙肝病毒携带者是因为不洁净的注射器传播的。另外，过去医疗水平落后，不能实施有效的母婴传播，母婴垂直传播也作了很大的贡献。
我国乙肝病毒携带率已显著下降，这也说明乙肝病毒的传播途径是有效的。据《人民日报》2006年6月22日报道，我国携带病毒人群主要是在80年代前感染的。
4. 国家法律已赋予乙肝病毒携带者做厨师的权利。
国家也高度关注乙肝病毒携带者的权益保护。2007年5月18日，劳动和社会保障部会同卫生部发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。同时，最新出台的《食品安全法》和《食品安全实施条例》规定只有甲肝和戊肝等消化道传染病不得从事食品生产工作。乙肝不属于消化道传染疾病，乙肝病毒携带者可以从事食品生产工作。
综上所述，我们能得出如此下结论：① 接种疫苗是预防乙肝最有效的途径；②乙肝病毒携带者可以正常的生活学习和工作；③共餐等日常接触不会感染。乙肝病毒携带者可以结婚生健康的宝宝；④您身边的乙肝携带者不会威胁到您的健康。
然而，仍有逾八成的外资在华企业对求职者强制体检乙肝病毒标志物；39健康网调查，54%的乙肝携带者因乙肝的原因使就业受到影响。中国的乙肝病毒携带者的生存环境仍然很恶劣。
再看看国际通行做法。
日本、美国、香港、澳门、包括乙肝携带者比例更高的台湾等国家和地区在入职、入学等常规体检中也没有检查乙肝血清学指标。国际上无论是医疗技术发达的国家，还是乙肝高发地区，都保证了乙肝病毒携带者有着平等的工作权利。
作为乙肝病毒携带者的我，现在在一家大型化工企业从事人力资源工作，虽然我携带乙肝病毒，但是丝毫不影响我的工作，我和我的同事工作得非常和谐，我的上级、我的同事都知道我携带乙肝，他们对我都没有歧视，同时我的工作得到公司认可，近一年就连续两次被提拔，并且事实证明我和我的同事一起工作、一起学习、一起生活，他们都没有传染。同时高兴地告诉大家，我也于2009年9月10日拿到了重庆乙肝携带者的第一个健康证，我用自己的亲身经历告诉大家乙肝是可以和大家一起共同生活、学习、工作。
现在很多公司对仍然存在对乙肝的误解，很多人因为乙肝携带找工作处处碰壁，有的人甚至找不到工作，现向这里特向所有的人力资源同行呼吁：能否像对待正常职员一样，对待每一位乙肝病毒携带者？能否像我们公司一样，给每一位入职的乙肝携带者学生一份工作的权利，不歧视他们，给他们更多的关心关注？
尊敬的各位同仁，有多少希望通过读书改变自己命运的学子，但却因为携带乙肝而被歧视，找不到工作；有多少志在回报父母、报效祖国的孩子，因为歧视而折断了飞翔的翅膀。难道竟要寒窗苦读十多年，仅仅因为不幸感染了乙肝病毒而使得一切都灰飞烟灭？难道竟要父母含辛茹苦供读十多载，心血付出都付诸东流？
人力资源部做为入职的第一个门槛，也是员工心目中的后盾，同时我们很多应该也是为人父母、为人兄长，必能理解孩子和兄妹因为歧视找不到工作对家庭的打击、对父母的打击！如果贵公司因您的努力而没有乙肝歧视（不再体检乙肝、不再用乙肝作为是否入职的标准），或消除了乙肝歧视，不仅仅这些乙肝携带者会为之感激，他们的父母、家庭以及千千万万的乙肝携带者和志愿者也都将为之感激！
为了像我一样携带者有正常工作的权利，为了中国和谐就业工作的发展努力，我真诚的建议您借鉴我们公司入职体检的做法（不将乙肝作为是否入职的标准），给大家公平就业权利。如果，其他员工有担心，建议他们进行乙肝育苗的接种，这样就会做到万无一失。
最后，真心感谢您阅读完我的信件，同时恳请大家转发这封信给您认识的人力资源同行！
祝愿您身体健康，祝您公司人力资源工作蒸蒸日上！
一位乙肝携带者人力资源从业者 世界都对了2009年12月10日