在职场中，“新人”这个词是中性，略带贬义的。新人很像淘宝中的“零信用”买家或卖家，总会让人觉得有些不放心。
有职场专家总结出五种不受欢迎的职场新人，比如带刺的“仙人掌”、两头倒的“墙头草”、自恋的“水仙花”……其实这些新人的“病因”，都在于太想有所作为，然而又实力不济。
其实无论在学生时代如何优秀，初入职场，综合能力多半不足以马上有所作为。所以先立足于“无为”，是比较明智的选择。对于原本比较质朴的新人，这比较容易做到。无需“表演”，按你的本色行事即可。或许因此你会不太显眼，但起码也不会讨人厌，比较容易渐渐融入团队之中。“保平”问题不大，以后能否“争胜”，就得看你的能力与造化了。
相比之下，原本脑子比较活泛，心思比较多的新人，进入职场之初会经历较多风险。中国社会比较讲中庸，两头倒的“墙头草”按说容易适应环境；喜欢接受马屁的领导也很多，按说拍马屁也应该有前途，可是为什么这些“灵活”的新人往往会弄巧成拙呢？原因在于他们社会阅历太浅 ，所谓“中庸”和讨好领导，很需要经验，需要把握分寸。对于大多数新人，他们还掌握不好火候。另外一进新单位就这样“滑头”，很容易让前辈们觉得可怕，今后不处处提防你才怪。
至于“自恋”，在学生时期几乎是“有个性”的代名词，有时候还能因此吸引一部分异性的目光。然而职场不同于学校，实力决定前途，玩虚的很难有市场。假如你没有东邪黄药师的绝世武功，却独独去学人家的怪脾气，肯定没有人会敬畏你，只会觉得你是个小丑。
作为新人，不急于有所为，往往才能最终有所为。首先，他们应该找到一个切入点，尽快融入集体。比如根据性格、爱好外加缘分，在单位里交到一两个好友。通过他们，比较深入地了解单位各方面的情况。在对工作环境有了一定了解，人际关系也渐渐有了一定基础之后，逐渐有所表现。这样往往有的放矢，不至于一开始就成为众矢之的。
“无为，无不为”，职场新人不妨克制一下初生牛犊的冲动，领悟一下老子的这句名言。哪怕洋气十足的外企，里面毕竟大多数还是中国人，这句话也并不落伍。
