做穿上“马甲”的新人
本期登场：《你能行》（摘自同名新书 陕西师范大学出版社） 老可 著
本书是一部职场励志读物，微软精英老可用自己的亲身经验讲述职场生存法则，写给千千万万即将奔三的80后的职场心里话。
说到马甲，你会想到什么呢？你一定会想到赵本山关于马甲的那段经典台词———“小样，你以为你穿个马甲我就不认识你了吗？”我这里要说的马甲关乎职场。
早年闻得一歪论，与各位分享：某公司初创，业务繁忙，招兵买马，新人趋之若鹜。数月后，大浪淘沙，当初新征者去之八九，余者皆得到重用。一日，老板宴请新人，酒酣微醺之际发一高论：你们这些新人啊，刚进公司的时候，就像一团黑黢黢的泥鳅，分辨不出个模样；过几天我就发现，你们几个慢慢穿上了马甲，有点鱼的模样了，于是我就把你们捞出来，放到另外的盆里养；再过两天，个大点儿的我就再捞出来，放到池子中养……新人闻之甚喜，皆力争做最大的穿着马甲的泥鳅，并早日进化为“甲鱼”。
听起来有点让人哭笑不得，但对初入职场的朋友们还是有启发的。新人进入公司后，起点都是一样的，不管你长得多帅，在老板眼里都差不多。你凭什么能让老板记住你呢？那就穿个马甲吧！这个马甲是什么呢？答案可能很多，它是一切可以使你与众不同的东西，是一切能使你脱颖而出的东西。譬如说你的工作态度，如果别人都是9点钟到岗，你总是8∶30就到，那你就穿上马甲了；也可能是你的工作效率，比如别人一个小时做5个小乌龟，你能做6个，那你也穿上马甲了……
为什么非要穿个马甲呢？通常来说，第一印象很重要，你的第一次亮相、第一次完成任务，这都直接决定你的上司以及公司如何评价你。如果你能在最短的时间内脱颖而出，你就比其他人赢得了先机，并且这个领先优势以后可能会越拉越大。
你可能很优秀，具备一切脱颖而出的潜质，但是你必须找到一个载体让老板一眼就能发现你的潜质，这个载体就是你的马甲。想想奥巴马当初竞选的时候，是凭什么让人家记住他的，就是那个简短的口号———“Change”。这个口号简单明了、掷地有声，比希拉里以及麦凯恩的好记多了，不得不承认奥巴马选了个好马甲。
初入职场者，对任何人保持微笑、不轻易发脾气、不拉帮结派，这便是一件很好的马甲。我无意把办公室政治说得过于复杂，但有人的地方就有江湖，初来乍到，以无招胜有招实为上策。
你若想在职场立足，还必须学会快速奔跑。也就是我们常说的，上手快。你上手越快，公司对你的培训成本就越低，你就越有机会接触更多的业务，你就能更快地融入公司的运营当中。
再次，你还要善于跳跃。如果大家都在一条起跑线上，都是一个速度奔跑，那根本看不出好坏。只有那些善于跳跃的、能够超常规成长的“苗子”，才会在公司得到重用。
除此之外，你还需要你的领导，或者师傅，或者那个最直接带你入门的人。这个人对你至关重要，如果你能遇到一位好的“导师”，那将是你一生的幸运。
穿上马甲了，脱颖而出了，领导记住了，重用了，差不多的时候就脱了吧，总穿着也挺累的。但是别忘了本山大叔的那句话啊，“脱了马甲我照样认识你！”时间久了，那件马甲就变成你的内衣了，也就是内化成了你的素质，就像段誉的六脉神剑，你已经不需要刻意去想招式，而是收发自如，抬手就有了。
这个时候，领导需要你，公司需要你，不是看重你的马甲，而是你本人……
