又是一年岁末时，各类社会团体和大大小小的公司也开始安排起了一年一度的年会。中国是人情社会，中国人又有着一个好热闹、好喜庆的传统。因此，一年一度的年会是必不可少的。今年因为龙年来得早，作为岁末职场的重头戏——年会，提前火热上演。如果说央视春晚是全国观众的年会，那么对于职场白领来说，年会则是与同事或工作伙伴的团圆节。
然而，一样的热闹，不一样的心情。有人乐在其中，有人则视为畏途，更有人因此称好大的“鸭梨（压力）”。据媒体调查显示，66.4 %的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”，有25.0%的人会因为要表演节目而感到焦虑。
职场“白骨精”：年会是软实力的比拼
10：00-21：30上班，22：00-23：00排练节目，每个周末还要拿出两个半天用于排练节目。这是白领王瑞近期的时刻表。
王瑞是一家大型营销策划管理公司的部门主管，80、90后是这个公司的主力军，年会节目的竞争十分激烈。可是，毕竟到年关了，各种事情接踵而来，部门业绩评定、先进部门、先进个人、优秀中层评选等等，都是马虎不得的大事情。王瑞恨不能分身有术，把一天当48小时来干。
即使再忙，还要挤时间排练节目，公司要求每个部门都要出节目演出，虽说只是表演，实际上又是一场“没有硝烟的战斗”，部门之间都铆足了劲，非要拼个你死我活不可。因为，节目不仅要评出奖项，还要列入部门的综合分数。如果节目演得好，吸引眼球，给大家留个好印象，自然会在打分中占有优势。
可是，要拔得头筹谈何容易？王瑞从“内线”得知，公关部主任程永今年志在必得，拿出部门活动经费3000元不说，还提前预支了个人奖金5000元，每天晚上带领部门人马在一演艺公司排练。
王瑞不敢大意，马上召集部门会议，商量紧急对策。最后，决定不惜重金，请省电视台的著名导演，排演了一出据说不亚于赵本山的小品，势要压倒对方。
其他部门也是八仙过海，各显其能，有些实在想不出好创意的，就在网上掏钱买节目。“能人”可根据客户提供的素材、公司新闻加工剧本，保证在年会上一鸣惊人。
每年年末，年会节目培训开始进入旺季，很多表演培训机构的舞蹈老师、导演、钢琴伴奏师等也会在岁末年初格外忙碌，赶场似的辗转于各家公司提供表演培训。一些白领为了准备年会的歌舞节目，特地报名参加舞蹈培训班，以求能“惊艳四座”。许多女白领也不惜重金置办礼服，找专业化妆师、发型师做造型，为的就是能在同事们面前惊艳亮相。
职场新人：年会是职场的面试题
尽管有各种各样的抱怨，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。尤其对职场新人来说，这是让领导和同事们认识自己的大好机会。
能歌善舞的陈彤入职才半年，今年是第一次参加公司年会。为了在年会上大秀一把自己的才艺，她早就开始彩排了。“我看过一些职场生存的书，告诫职场人要随时随刻展现自己。”陈彤说，作为一个新人，要想让领导记住自己就必须抓住一切机会“出风头”，要在全公司人面前脱颖而出，年会上表演成功是最快捷的方法。她朋友在一家500强企业供职，作为新员工就曾拉来自己在歌舞团的同学，两人合作表演了一出相声，赢得了满堂彩。这也让公司上上下下几万人记住了他的名字。
“我很早就准备好一个节目了，也许工作上很难让人记住，但通过这个年会，会让很多人记住你，甚至是老总，所以我很期待今年公司的年会。”陈娜听同事讲，比她早一年来公司的小邓，去年在公司年会上一曲京剧《红灯记》里李玉和的唱腔，高亢激昂，赢得了满堂喝彩，恰好公司老总也是个京剧迷，这下小邓撞上了狗屎运，老总外出活动，经常带上小邓，很快，小邓成了办公室高级职员。在银行搞信贷的刘英今年刚参加工作，以前学校的迎新晚会，她年年都参加，跳舞、话剧、唱歌她样样都拿手，从小就喜欢搞这些。不过，她还是有点小烦恼，那就是不知道该找谁来一起表演。“一个人演出会很枯燥，肯定要人多才热闹，但单位跟学校不一样，我一个新来的，怎么好意思去指使那些老员工，而且我也担心大家要是不愿意，被领导赶鸭子上架，那我就该得罪人了，所以现在只能先观察一下，看能不能实施。”
“要在年会上表现自己。”几乎所有职场新人都有这样的想法，但这也使年会成为一种负担，变成了他们“不能承受之重”。
小李来自渭北某县，从小生长在农村的他没有受过艺术的熏陶，在年会上实在扮演不了任何角色，因而在部门不受待见，加之一年下来业绩平平，在其他人都一显身手的时候，他却陷入了被炒鱿鱼的担忧之中。
年会：是压力也是机会
年会本是公司的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”
的代名词。随着这个时髦概念的深入，除了款待员工外，年会也是一场旨在推介企业文化，提升凝聚力的聚会。说白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回顾，来个展望，以求能“寓教于乐”，聚集士气并增强团队力量；而普通员工，亦可以一年一度地借机展示自我、整蛊上司并收获各种“意外”
奖品，最不济也是“阳光普照奖”。
所谓年会，百度百科给出的解释是，年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，为新一年度的工作奏响序曲。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的“节日”，却渐渐成了很多白领的“鸡肋”甚至负担呢？
关键还是一个心态使然。
白领们重视年会的表现得分，固然无可厚非。但与此同时，最好还能多些重在参与的淡定与自然，少些刻意表演的谋略和功利。毕竟，年会活动首先应当看作只是公司单位每年的一场特殊“家庭聚餐”。
通过这种形式，让集体团队的每一成员，吃喝笑闹、联络感情、放松心情、增强凝聚，才是年会活动“寓秀于乐”的重要目的。
年会平台也许能一鸣惊人，但很多时候，这种“价值”和“效益”，更可能是被某些患上“恐惧症”的参与者，一厢情愿地过度美化和神化了。事实上，几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好坏。所以，调整好心态，不将简单的事情复杂化，方是化解“年会困扰”的正确思维和心境。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。一场场年会，将成千上万的人维系在一起。名利场也好，是非地也罢，生活中的酸甜苦辣，职场上的阴晴圆缺，在一个个或大或小的舞台上得到淋漓尽致的体现。人生本身就是一个大舞台，何必在乎一时一事的利与弊，得与失。
