在春节假期将至，年终奖成为敏感话题的这个时间段，华为年终奖发125亿立刻成为坊间热议焦点，在媒体上，微博上，这个巨大的年终奖总数被飞速传播。与一些利润更丰厚或干脆亏损的垄断国企比起来，华为年终奖发125亿是多还是少？
华为年终奖发125亿内部情况详解
据华为常务董事兼CFO孟晚舟介绍，2012年华为三大业务都基本实现了预期的经营业绩。运营商业务实现销售收入约1603亿人民币；消费者业务销售收入约484亿人民币，智能手机规模突破日本、北美和欧洲等高端市场；企业业务收入约115亿人民币。孟晚舟预计，2012年华为年终奖发125亿，较2011年增长了38%。
细究起来，严格说“华为年终奖发125亿”中的125亿并不一定完全是年终奖，因为孟晚舟说的是“全年给员工发放奖金”。
华为年终奖发125亿 职场红眼病走起
记者了解到，目前华为全球约有15万员工，2012年华为年终奖发125亿，人均计算年终奖约8.33万元。但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大。
通过“华为年终奖发125亿”中125亿的奖金，华为再次擒获舆论眼球。而对外界来说，华为这次高调披露奖金数目及其他运营内情，亦有多重含义值得解读。
一位华为内部人士表示，他刚进入华为的第一年年终奖为一个月的工资，销售岗位则会多一些。“此前华为年终奖的大头都是3级以上的管理人员拿。在华为要想赚钱至少要5年，攒够一定股票。”因此，华为年终奖发125亿所款待的员工对象自然是心知肚明的。
“华为年终奖发125亿”给外界最表层也是最直接的解读是：华为是一家对员工很慷慨的公司，华为2012年净利润总额154亿元人民币，能使员工的奖金占到净利润的八成以上，这并非所有的公司都能做到（当然，这并不是说华为把净利润都当奖金发出去，奖金属于成本）。
“华为年终奖发125亿”还象征了华为在2012年优异的经营业绩。一家亏损的企业是没资格发奖金的，即便发了，也不敢大肆声张。在2012年，华为扭转了净利下滑的局面，实现同比增长33%。
华为曾经一度是中国最神秘的大公司之一，它的财务数字、股权结构外界都不甚了了，但这次“华为年终奖发125亿”的公布，证明华为正在试图变得更开放，要从“黑屋子变成一个透明的玻璃房子”，用孟晚舟的话说是“没有不可告人的秘密”，华为将参考上市公司的标准来自我改进。
事实上，如果跳出上述业界因素，“华为年终奖发125亿”使我最先想到的，是每逢过年时节，在年终奖攀比潮中最令人眼红的一些传言，比如某个储蓄所员工人均十万年终奖，某垄断企业看门人都有数万春节福利等。这些传言可能是谣言，但由于真相总是被封闭在黑屋子里，外界无法辨别。
没人知道，与一些利润更丰厚或干脆亏损的垄断国企比起来，“华为年终奖发125亿”是多还是少？因为公众很少看到有类似信息公布。但与民营身份的华为相比，某些国有公司不应该变得更透明些吗？不是更应该“没有不可告人的秘密”吗？
“华为年终奖发125亿”激起白领的“年终奖红眼病”
白领@依依寒冬：“华为年终奖发125亿，哈哈哈，俺就不炫耀了，偷着乐就行。”
白领@翻几番：“华为年终奖发125亿，今年业绩不错，拿得不少。多少？不告诉你。”
白领@风纪扣：“华为年终奖发125亿，人均计算年终奖约8.33万元。悲催地发现咱的年终奖是人家的零头。”
白领@西莉卡：“百感交集，一年到头没攒几个钱，没脸回家了。华为年终奖发125亿，人均计算年终奖约8.33万元。求跪了。”
华为年终奖发125亿 职场红眼病走起
白领@阿凡达：“华为年终奖发125亿。很多人都眼红了吧，领完年终奖就辞职，不少人这么想吧？”
白领@的hi藕粉好看：“华为年终奖发125亿？年终奖？那是什么东西啊没听过。”
白领@房价高：“华为年终奖发125亿了，老板，你不给我发年终奖我跳楼给你看。”
“华为年终奖发125亿”引出各行各业年终奖大起底
针对“华为年终奖发125亿”的公布，记者了解到，对年终奖最满意的行业是房地产业，最不满意的行业是印刷、包装、造纸等行业。“华为年终奖发125亿”引出了各行各业年终奖大起底，无数白领称“眼红”。
银行：动辄十几万？
白领左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。比起‘华为年终奖发125亿’那简直就是小巫见大巫啊”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。
建筑：设计师是高富帅？
白领彭恰，某建筑设计院建筑设计师，从业3年。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常彻夜加班画图，受工期影响压力也比较大。“就收入而言，建筑设计师基本工资很低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右（扣除保险后），一些知名的甲级设计院建筑设计师，月薪也不过3000多元。自然是不能与华为年终奖发125亿，人均计算年终奖约8.33万元相提并论的”彭恰说，大部分设计提成会在年底统一发放，这是他们苦盼年终奖的最大原因，“我去年的年终设计提成拿了4万多元。”
销售：十几万元很正常？
白领蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后呆过两三家销售公司，“据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的，也是可以实现华为年终奖发125亿，人均计算年终奖约8.33万元的情况。
保险：动辄上万？
白领张海，24岁，某大型保险公司车险工作人员。他表示，大学专科毕业后，她就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖，她属于小兵一个，比起华为年终奖发125亿，人均计算年终奖约8.33万元的情况那就更难以言说了。
张海每月收入分为两部分：基本工资绩效，其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好，有望在去年基础上上浮一定百分比。
律师：大笔律师费？拿几十万不稀奇
白领张洪是某律师事务所律师，从业6年。他表示，年终奖的分配，各个律师事务所不一样。“独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少，有的案件要胜诉才有大笔律师费，收费多了提成自然才高。”
张洪称，他所在的律师事务所，平时办案提成达标后，会有一部分奖金年底发。“去年底，我得到的办案提成有2万多元，算是年终奖。不过，有些律师事务所是直接提酬制，即一案一结，不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。”
张洪表示，律师事务所或下属部门会根据业绩完成情况，在年底发放一定奖金，但金额与整体业绩挂钩，有多有少，没有统一标准。“总而言之，律师的年终奖是大喜大悲：可能为零，多的拿几十万也不稀奇。但我还是很吃惊华为年终奖发125亿。心里痒痒的。”
房产：巨额分红？
白领李林森，48岁，某私营地产公司现场施工员。他表示，今年他进这个行业已经30年了。“从初出茅庐至今，我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板开的工资属于中等水平，年终奖也是按第13个月的工资来算。”李林森说，平时，他的工资是每月8000元，年底多发8000元，既无惊喜，也不失望，华为年终奖发125亿，人均计算年终奖约8.33万元，的确让众多白领眼红啊。
华为年终奖发125亿 职场红眼病走起
珠宝：销售提成高？
白领陈婷婷，23岁，某珠宝公司员工。她表示，比起平时的销售提成，年终奖并不多，“但我很满意，毕竟这是对一年工作的肯定。”
陈婷婷还表示，每月的销售任务要完成，年终才有奖励。“有些员工没有年终奖，原因很简单，没完成任务。华为年终奖发125亿，职场‘红眼病’该泛滥啦。”
这个年终岁末，在华为年终奖发125亿的刺激下，“职场红眼病”无疑大有迅速蔓延之势。
