美国康奈尔大学劳资关系学院的一位副教授在一项调查中提到：易相处员工的薪酬显著低于不易相处者。他在调查问卷中考察了受访者的“随和性”，结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%。说话带刺儿的女性员工年均薪酬则比易相处女员工多5%。
这好像是用现代的人文科学研究手段验证了中国的一些老话：老实头容易吃亏，或者会哭的孩子有奶吃。
那若是这样，心若明镜的老板岂不是根本就是摆设?您认为这个观点对吗?您是怎么看待这个问题的?
2023-08-21
互联网2570美国康奈尔大学劳资关系学院的一位副教授在一项调查中提到：易相处员工的薪酬显著低于不易相处者。他在调查问卷中考察了受访者的“随和性”，结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%。说话带刺儿的女性员工年均薪酬则比易相处女员工多5%。
这好像是用现代的人文科学研究手段验证了中国的一些老话：老实头容易吃亏，或者会哭的孩子有奶吃。
那若是这样，心若明镜的老板岂不是根本就是摆设?您认为这个观点对吗?您是怎么看待这个问题的?