对比这四家企业员工跳槽前后的薪酬变化情况，一致的是跳槽后平均薪资都比跳槽前获得了提升，这个结论不得不让我们思考一个问题：跳槽就是涨薪的快速通道吗？为什么互联网行业员工流动如此巨大？据《第一财经周刊》之前对各行业年终福利的调研结论：“互联网行业的薪酬体系并没有一个标准，想在企业内获得大幅涨薪，基本不可能，所以很多人选择通以跳槽换取薪资的大幅增长。”这也许是其中的一个原因。那么从百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业跳槽之后，市场价值最高的是哪家呢？
根据我们的数据，四家企业员工跳槽后薪资平均涨幅百度约为16%；阿里为4.3%，需要说明的是，跳槽前阿里的平均薪资在行业内几乎达到最高水平，因此跳槽后涨幅并不明显；腾讯高达43%，这家总部在深圳的公司，培养了一群“企鹅”人，而恰恰就是这群人，在选择离开腾讯后，市场价值却得到了体现，2012年深圳市二手房房价的增幅高达40%，而从腾讯跳槽，员工薪资的涨幅甚至可以超过房价的涨幅，这在行业内可以说是史无前例的。涨幅最小的是360，仅为2%.
离开后，员工全部选择再跳槽
除了薪酬变化情况外，我们还跟踪了员工从这四家企业离职后五年内的工作变动情况，有65.6%的员工选择再次跳槽，其中离开百度后跳过一次的人占比68%，跳过2次的人占比25%，至于跳槽后的公司性质，有一半的人还是选择留在民营企业；离开阿里后跳过一次的人占比65%，跳过2次的人占比27%，跳槽后有36%的人到了外企，而25%的人选择留在民企；离开腾讯后跳过一次的人占比67%，跳过2次的人占比28%，同样大部分人选择留在民营企业；离开360后跳过一次的人占比68%，跳过2次的人占比27%，有33%的人留在民营企业，23%的人去了外企。
根据数据我们分析，从这四家企业跳槽之后，薪酬确实在短时间内有较大增幅，然而一段时间之后想要再次涨薪的可能性并不大，再加上这四家企业，无论是从规模、平台、发展机会、福利、管理等方面都有自己的优势，在国内互联网行业中也没有几家能超过他们，所以从这几家企业跳槽出去的员工，很快就能感到自己的不适应，从而选择再次跳槽。
猎头：阿里谱写洗脑文化传奇
在本次调研中，我们同时也联系到几位曾经操作过以上四家企业职位的猎头，在他们印象中，统一的意见是：阿里的人最难说服，其次是360.“江湖”传言阿里的人，工程师都被洗脑，猎头们的观点更加证实了阿里将洗脑文化运用得如此出神入化。至于4家企业哪家的人相对来说更好说服，大家并没有达成共识，但总的来说都认为，具体职位具体分析，不同的职位不能一概而论，是否能成功“挖”人，关键还是看所提供条件哪些胜于该人员现拥有的，或弥补该人员现没有的，另外，提供给候选人的机会是否具备足够吸引力，也是关键的突破点。
以我们多年对中高端职业经理人的了解：在选择企业时，越是高端的人才，薪酬对他们的诱惑力越小，而他们更加看重自己的职业发展、企业所能提供的平台、培训机会、甚至是地理环境等综合考虑做出决定。
