和同事谈恋爱并不是什么稀罕事儿。求职网站在2011年所做一项调查，38%的职员声称自己曾在职业生涯中与同事谈过恋爱。近三分之一的说他们与工作中结识的情侣结婚了。另一个求职网站Vault.com的调查结果是，59%的受访者在工作生涯中至少和与一名同事有过约会。
看来，办公室是一个滋长罗曼史的温床——而且比婚恋网站和路边酒吧更高效。与斯蒂芬妮。罗茜（Stephanie Losee）合著了《办公室情侣员工手册——怎样在工作中寻找并管理好爱情》（Office Mate： The Employee Handbook for Finding–and Managing–Romance on the Job）的赫莱茵。奥伦（Helaine Olen）说，工作场所是当今大部分人找到真爱的地方。“办公室就是21世纪的村庄，”她说，“除了办公室，你还会在什么地方一天呆上12个小时？”
而且，今天的工作者们更倾向于公开他们的办公室恋情。CareerBuilder网站的调查显示，有办公室恋情的员工中有63%的人公开了他们的关系，而六年前只有46%的人会选择公开。这项针对7，000名员工的调查，是由哈里斯互动公司（Harris Interactive）为CareerBuilder网站完成的。
尽管与上世纪90年代安缇娜。希尔/克拉伦斯。托马斯案（Anita Hill/Clarence Thomas，美国著名的工作场所性骚扰案）之后那段时间相比，现在的人们对待办公室恋情的态度更加稀松平常，但办公室恋情仍然充满了各种风险。纽约普洛斯考尔律师事务所（Proskauer law firm）的雇佣关系律师凯特琳。麦凯娜（Kathleen McKenna）说，最糟糕的情形是，上司与下属间的暧昧关系破裂，转而变成一起性骚扰诉讼案。这类诉讼的说辞往往是对方刻意营造不友好的工作环境，或者以“不和我上床就炒你鱿鱼”进行两难威胁。
所以，我们为办公室恋情制定的第一条规则是：避免和上司/下属谈恋爱。这条规则尤其要送给处于领导角色的人。用麦凯娜的话来说，这样的关系是“愚蠢至极”。麦凯娜主要是出任被告的辩护律师，她认为：“这种行为就好像在脑门上写着‘来告我吧！’”。
纽约的一位原告方律师爱德华。赫恩斯塔德（Edward Hernstadt）也同意这一观点。雇员可以指控，如果她（通常情况下是‘她’）不是被强迫，她不会和上司约会。“上司会说，我只是问你愿不愿意和我约会，”赫恩斯塔德说，“但下属则会反驳：”我可不敢拒绝你。‘“
如果上司和下属难以抑制互相的好感，麦凯娜建议他们可以签订一份她所谓的‘丘比特协定’。他们可以写下这一事实：“双方都是自愿开展这一段恋情的”。如果公司有专门的性骚扰规定，他们也应该写明，双方都知晓这些规定。
赫莱茵。奥伦也表示同意。“写下一些书面的条款，这样一旦关系破裂，你可以有备无患，”她建议道，“这就像是为办公室恋情签一份‘恋’前协议。”
奥伦还建议，恋情中处于职位高的一方，可以主动向人力资源部备案。如此一来，就应自愿承受这样的打击：公司决定二人不应当再在一起工作。
当然，如果你和另一个部门的同事擦出火花，就可取得多。康尼。塔纳索利斯-西拉齐奥（Connie Thanasoulis-Cerrachio）是一名职业培训师，曾为美林（Merrill Lynch）、辉瑞（Pfizer）和花旗集团（Citigroup）等公司工作。她建议通过公司的联谊活动，或者垒球比赛等社交运动来寻找爱侣，而不是在同一间办公室中吃窝边草。
另一条建议也许很显而易见，但的确很有用：跳进坑前想一想。华盛顿大学社会学教授佩珀。施瓦茨（Pepper Schwartz）建议：“先静下来想想你和这个人的关系。”施瓦茨教授一共写过16本关于约会和恋爱的书。
“如果你爱意情浓，就一定要放慢进展。”卡特琳。麦凯娜赞成这一观点，“先想想，有50%的婚姻都没能走到最后，”她说，“恋爱的成功率就更低了。”
另一条建议：不妨先考虑一下，如果丢掉这份工作，你的感受如何。每一个经历过分手痛苦的人都知道，天天与前任情侣见面的感觉不好过的。专家表示，一场办公室恋情结束后，总会有一个人离开工作岗位——无论是情愿还是不情愿。
“结果很可能是，你不仅失去了热恋对象，”施瓦茨说，“还很可能失去你的饭碗。”