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交锋磨砺精神
近日，有机构发表了一份调查结果，称中国上班族的压力全球居首。虽然这是一个还没有被完全证实的消息，但这条新闻至少在上班族群体里得到共鸣，认为“鸭梨山大”确实是他们目前生存状态的写照。但老板们是怎么看这条消息的呢？他们的压力如何？……
压力也是催动企业进步的动力
黄一峰（重庆中科建设（集团）有限公司董事长）
员工的压力来源于企业的压力
魏延田（重庆暄洁环保产业公司总裁）
我几天前也在网上注意到了这条新闻，虽然不知道是否在全国范围内都是这样的情况，但就重庆经济这几年遇到的困难来说，民企的压力确实比较大。整个经济大势整体下滑，给企业生存发展带来了不少困难，企业所承载的这种压力，不仅传递给我，还传递给了每一个员工。当然，压力也是催动企业不断进步的动力，只有在压力下企业才能迸发出最大的活力。
我也承认企业的员工确实面临很大的压力。由于企业发展到一定阶段，整个制度非常完善，对于员工的正负激励都要求严格执行到位。像我们企业现在有横纵向排位的制度，也有总裁奖，总经办奖等激励措施，这使得员工既有动力也有压力。
对于员工层面反映出来的压力，我们也设法在给员工减压。首先营造比较温情的企业文化，组织员工旅游、运动会、趣味活动等等。因为今年的任务比较重，员工中出现自觉加班的情况很多，我从六月份开始就出了一个通知，原则上不允许进行加班。后来，因为员工自己给自己加压，往往加班加到深夜，后来又出了一个补充办法，就是晚上10点钟公司办公楼强行断电。这样做就是不希望让员工压力过大。
员工的压力主要来源于企业的压力，是企业在生产、发展过程传递给员工的一种客观感受。员工的压力越来越大，说明现在企业生存的压力是越来越大。
当前，全球经济出现倒退，企业的经营环境发生着改变，生产成本逐渐提高，市场也开始出现萧条。这些负面元素都在左右企业的命运。当企业面临生存层面问题的时候，折射出来的压力自然是相当巨大的。作为企业员工，当然也没有办法避免。
如果说员工面临的压力只是个人的压力，那么工厂主和企业家面临的压力就是一个群体的压力，因为他们要面对的是企业内部成百上千，甚至上万员工的压力的集合。
做企业不是开小店，经营不好，关门就算，企业是一艘大船，除了对同在一艘船上的股东、员工、员工家属等负责外，一定程度上，还要履行部分社会责任，这些都是逃避不了的压力源。
但是话说回来，既然选择了做企业，就应该有承受这些压力的能力，对于这条铺满荆棘的道路应该有心理准备。
面对压力，我个人解压的办法是尽快解决问题，多思考，把事情想得尽可能的周道和圆满一些，这会让我的未来感觉轻松。因为压力大而选择去娱乐放松或者运动，我是既没时间也没有心情。只有解决了问题才会让我觉得轻松。
老板的担子更重，压力也更大
程其飞（重庆森朋服饰有限公司总经理）
用什么态度来看待压力很关键
谢庆好（香港时尚阿好坊国际集团有限公司总经理）
我现在的公司有200多人，算是一个小企业。我知道，员工们的压力都很大，不努力工作就会被淘汰，我的员工深知这一点，我也非常理解。
作为老板，说实话压力更大。肩上挑着的不只是200多人的吃饭等生计问题，还有对企业长远发展的思考和规划，只有企业发展壮大才能让我的员工生活的更好。
我的压力主要来自于两个方面：一个是市场方面，我是做服装生意的，现在这行竞争非常激烈。加上全球经济出现倒退，国内市场又受到电子商务渠道强有力的冲击，传统的服装产业的渠道、格局都在发生着变化。为了生存、发展，我每天都在思考，想办法让企业更有竞争力。
第二方面，我们是个小企业，在商业社会中也许我们还不能像大企业一样有话语权，我们渴望平等的竞争环境。有时候，我会疲于应付各式各样的关系，协调公司方方面面的矛盾，这让我感觉到了更大的压力。
面对每天产生的工作压力。我也有自己的解压办法，锻炼身体是个很不错的选择。每天下班后跑跑步、健健身都会让我倍感轻松。另外，旅游也是个放松心情的绝佳手段。
其实，目前对于白领上班族来说，每一个人的工作压力都很大，特别是每一个企业有不同的氛围，这可能也带给了上班族不同的压力感受。
我想既然每一个人都有压力，用什么态度来看待这种压力就很关键了。每个人可能对压力的看法都有不同，你对工作是一个什么态度，就决定了你的压力会变成什么样子。我的很多同事能够从工作压力中找到很多快乐，我也是这样，把工作当做自己爱好的一部分。像我们公司有时尚买手，他们的薪水很高，但也很辛苦，经常会短时间飞去几个国家，参观那里的时尚发布会。但他们认为这是一种辛苦的快乐，虽然很累也有很多压力，但他们乐在其中。
另外，我注意在企业文化中营造家的氛围，让员工感受到来自企业的关怀，让他们有家的感觉。现在每一个部门也会每月组织集体休闲活动。