2012•HR关注之闪辞族

22岁的女大学生1年半换了13份工作，敲响了职场新生代员工的警钟。或许闪有闪的道理，但是，闪辞还是悠着点好。

"闪辞族"一词缘由

《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，中国"80后"、"90后"员工离职率整体偏高，作为职场新生代，"80后"、"90后"员工离职率达30%以上。一位人力资源专家告诉记者，这其中，"90后"在实际中频繁离职的比例会更高。

出生于1990年的张雪在北京一所普通高校学习公关广告专业，她和她的同学有的正在单位实习，有的正在找工作。相同的是，他们都有过很多次辞职的经历。这一拨同学状态也许是很多正在实习的"90后"的写照。【详细】

"闪辞族"的辞各种理由

案例1：辞：钱太少！

小文毕业于北京一所院校中文系。还没毕业，他已经在一家著名的医药股份公司找到了工作，公司环境很好，工作也比较轻松，有双休，但试用期1300元（包吃住）的偏低工资让她很介意，总想着跳槽找更好的。

案例2：辞：好无聊！

陈凯家境不错，找工作自己一直没上心，都是父母在张罗。花了近10万的"人情费"后，学计算机工程的他被通知前往一家著名合资企业的党办报到。

然而，陈凯上班不到一周，一天下午3点多，主管领导让陈凯打完20多页的会议材料，"我当时就崩溃了，也没跟领导请假，趁他出去，拎包就跑了。"回到住处后，也没通知家里，陈凯直接给主管领导发个短信，称自己决定辞职，明天不来上班了。

案例3：辞：氛围差

应届生李娜毕业于南京的一所普通院校，毕业后在北京一家做防水设备的小公司做行政。工作虽然琐碎，但工作量不大，可自由支配的时间很多。李娜称，总体而言，她对现在的工作是喜欢的。之所以有辞职的想法，主要是因为公司规模小，老板为人非常严肃，经常训人，"工作氛围不好"。【详细】

案例4：辞：老板难伺候

"太可气了，什么性格不合啊，都是借口，就是因为我说话比较直，不懂得说好听话，我要辞职！"小宋在自己的QQ日志上写道。小宋在一个房地产公司工作了近3个月，最近，老板以性格不合适为由将她从策划岗位调到了前台。对于这次调岗，小宋很不满意，"老板太难伺候了，还是闪人吧。"

案例5：辞：工作太单调

小辛今年6月份从河北一所大学英语（论坛）系毕业，在校时成绩优异，5月份还没正式毕业就已经拿到了省会某著名英语培训机构的入职通知。专业对口，待遇不错，很多同学对此羡慕不已。两个月见习期过后，该转正了，小辛突然辞职。"我的工作太单调了，整天就是不断地重复，没有什么学习和提升的机会，不利于我以后的职业发展，还是不要签合同了。"最后，小辛在经理的再三挽留下还是离开了。【详细】

专家分析"闪辞族"

1、 跳槽真的会越跳越好吗？

很多应届毕业生因刚步入社会，为了更快地应对社会的生存压力，他们带着对工作的渴望，对新工作的兴趣，走向工作岗位，但实际上，很多人并没有真正静下心来认真对待工作。对于年轻的90后，要适应社会，并不只是你能快速掌握多少种工作技巧，而是如何以工作为根本，在工作中不断地横向与纵向学习，不断扩大知识面，继而强化个人对知识体系的掌控运筹。

2、 兴趣重要还是规划重要？

对于90后的闪辞族，兴趣固然重要，但当个人职业生涯有更好的发展规划时，暂时放弃兴趣或者将兴趣当成一种业余爱好去做，未偿不是一种好做法。另一方面，很多90后刚步入社会，由于社会阅历尚浅，价值观还未真正形成，所以在面临决择时，更多的还是多听专家的意见……【详细】

3、企业认同感的缺失

对于80末90后的员工来说，个性中少了惟命是从，多了自己的想法。他们也许并不是"做不好"那些小事，而是"根本没用心做".一方面可能因为觉得技术含量太低，心不在焉自然做不好；另一方面可能根本不赞同企业做的这件事或者做这件事的方法，但因为没有"话语权"。【详细】

4、小心"闪"了未来

大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生"逃避"的想法。

对于毕业生来说，亟待解决的问题是两个：一是自己的职业兴趣是什么，二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，"兴趣"和"能力"缺一不可。同时，还要尽早制订好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想，不要盲目的"闪辞"。【详细】

"闪辞族"该如何不再"闪"

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。

对于闪辞族，更多的是从自己身上找原因，以下十项建议可以助你解决烦恼。

一、解决问题的能力；二、专业技能；三、沟通能力；四、计算机编程技能； 五、信息管理能力； 六、理财能力；七、培训技能；八、科学与数学技能；九、外语交际能力； 十、商业管理能力。【详细】

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