何享健也不是没有谋划过“太子”接班的方案。他的独子（还有两个女儿）何剑锋，早年曾创办现代电器、金科电器，以及广州东泽电器——让儿子从周边制造业开始切入，以“农村包围城市”方式逐渐进入美的核心圈，未尝不是何老板希望的接棒方式。但何享健“看中”仍然是“外人”方洪波。方洪波是1992年加入美的，担任美的内刊编辑，写得一手好文章。在美的高管看来，方洪波思路清晰，做事果敢。
2004年在方洪波的主导下，美的对华凌、荣事达、小天鹅等实施了一系列并购，完成了美的冰箱、洗衣机的产业布局；还先后推动美的与日本东芝、美国开利的合资合作，使美的制冷家电业务日益国际化。
去年，美的集团整体收入1400多亿元，方洪波主政的制冷家电收入高达900多亿元，为整个集团贡献了超过六成的收入。在家电市场步入萧条期，方洪波也仍坚决贯彻了何享健由“规模导向”转向“利润导向”的思路，铁腕裁员3万余人。可以说，方洪波以壮士断腕的决心，大刀阔斧地推进美的电器的战略转型。
7.格力电器的创办人朱江洪
2012年5月5日，格力电器发布公告，其董事长兼创始人、格力集团党委书记、总裁朱江洪“退休”。朱江洪是格力电器的创办人，20年前组建格力时他便是总经理，而现在的继任者董明珠彼时只是一名小小的基层业务员。
朱江洪是格力电器的创办人，2001年起担任格力电器股份有限公司董事长，朱江洪管生产和技术，董明珠负责营销，二人堪称是中国家电业界的“黄金搭档”。格力电器从1995年至今，连续11年产销量和市场占有率均居行业第一。
有人称，后“朱江洪”时代的格力电器必然面临的最大问题是增长的难题。在踏过千亿级门槛之后，格力电器正遭遇市场需求萎靡、产能过剩、产品线单一等方面的尴尬。有“营销女皇”和“商界铁娘子”之称的董明珠，从一个从普通的销售员爬到格力电器董事长的位子，她一手摸索出来的营销策略是否再有效，董明珠能独撑局面吗？
现在，朱江洪退位之后，董明珠身兼格力集团董事长、格力电器董事长和格力电器总裁三大职位，这对董明珠在人际关系处理能力上是一个不小的挑战。格力电器未来的主要增长点可能在于三线市场扩张、海外市场扩张和中央空调市场扩张，这三个增长点每一个都不是容易事，每一个增长点都需要格力电器作出大量系统性努力。
8.金山软件创始人求伯君
2011年10月24日，金山软件创始人求伯君辞去其在金山软件所有执行性职务，正式退休；从1988年开始至今的23年，求伯君在金山软件上倾注了全部的精力和心血。最后董事会提名委员会提名雷军出任董事长。有观点指出，求伯君的退休也意味着老一代程序员时代结束。
金山软件创建于1988年，是中国领先的应用软件产品和服务供应商。20多年来，金山一直不断地为客户带来创新性的技术和产品。尽管金山拥有网游、安全、词霸等众多业务，但在移动互联网领域也并没多少起色，整体业务呈现下滑趋势。
尽管拥有23年历史，金山与百度、阿里差距明显，转型压力之大，外界难以想象。正因如此，这是否是雷军后来选择进军手机终端的原因？
9.海尔集团主要创始人杨绵绵
杨绵绵是海尔集团主要创始人之一，历任海尔集团副总裁、常务副总裁、执行总裁、总裁。
绵绵是海尔这个国内最大的家电企业集团的“大管家”，也是张瑞敏战略最坚定的拥护者和执行者。从1984年开始她就是张瑞敏最主要的创业助手，仅这一条就足以让大家相信：海尔发展到现在的规模，杨绵绵功不可没。但在张瑞敏＝海尔的思维习惯里，一贯保持低调的杨绵绵对海尔集团的意义被大大忽略了。
从2002年开始，杨绵绵以总裁身份走到前台，海尔集团开始了前所未有的大踏步扩张之路，而这位低调的商业女英雄则在完成着自己最后的使命。
2013年3月18日，在港上市的海尔电器已宣布由周云杰接替杨绵绵出任公司行政总裁。这则人事变动公告一出，透露出中国家电行业第一品牌海尔第一代创始人与第二代掌舵者之间的交接班已经开始。
10.招商银行行长马蔚华
早在2011年9月份，就有传闻马蔚华即将离职，随后招行发布声明表示该消息系个别人编造的谣言，并提请网友勿信勿传。而就在2013年5月8日招商银行现任执行董事、行长兼首席执行官马蔚华正式提出离职。马蔚华出生于1949年6月，自1999年3月至今一直担任招商银行行长一职。2010年6月23日，马蔚华在招行第八届董事会第一次会议上再次被任命为行长，并将继续在这一职务上任期三年。
马蔚华被视为中国银行业改革转型方面颇具风向标意义的代表人物，64岁的马蔚华从1999年至今一直担任招商银行行长，时间跨度长达14年之久，在他的带领下曾偏居深圳蛇口一隅只有1亿元资本金、1个网点和36名员工的招商银行发展成为与四大国有银行比肩而立，资本净额超过2500亿、资产总额超过3.4万亿、全国网点超过800家、员工超过5万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前100家大银行之列。
虽然行长一职并未尘埃落定，不过在外界看来，接下来的路线已经十分清晰，在三周后的股东大会上田惠宇将当选为招商银行行长。
11.华远地产董事长任志强
2011年4月20日，一向以作风犀利、言辞“给力”著称——人称“任大炮”的任志强，通过微博宣称“终于等到了”组织部的免职命令，即将卸任华远集团董事长一职。但他本人也透露是“退职不代表退休”，退职的仅为华远集团董事长，之后仍还担任华远地产董事长。
自1993年起任志强改组成立北京市华远房地产股份有限公司，并担任董事长兼总经理，创建“华远”品牌，在房地产界具有极高的知名度。
4月20日，北京市西城区政府同意任志强辞去华远集团董事及董事长职务后，当即宣布任命杜凤超为华远集团董事长。
12.万通控股董事长冯仑
2011年3月31日，冯仑结束了自己万通地产董事长的生涯，其接任者是万通地产董事、总经理许立。此后冯仑解释称，此举是为公司实现商业地产模式转型谋求出路。但事实上，冯仑也并非真正离去。据万通地产相关发言人透露称，作为万通控股的董事长，冯仑仍是万通地产的幕后一把手。
冯仑是房地产行业的思想家和创新者，在业内首倡从“香港模式”变为“美国模式”，是中国首家房地产策略联盟机构——“中城联盟”的发起人和“新住宅运动”的倡导者之一。
卸任前冯仑曾许诺公众：“你会看到一个更加职业、专业的万通地产，这个变化，将从许立的接任开始。” 而对于万通地产未来发展压力而言，许立也曾坦言自己的压力在于发展规模。继此前冯仑提出“学习万科好榜样”之后，接任者许立再次以万科为目标，并誓言10年内追赶万科。
13.方太创始人茅理翔
茅理翔，做过10年会计、10年供销员；1985年45岁时创办慈溪无线电厂，被誉为“点火枪大王”；1995年55岁时二次创业，和儿子茅忠群创办方太厨具，是家族企业解决好接班人的典型。2005年方太创业10周年，茅理翔将从方太董事长一职退休，转任整个集团主席。
1986年方太的前身还只是加工企业，那时候给黑白电视机加工零配件，但电视机卖不出去，也影响到茅理翔工厂的效益，工人走的走、骂的骂。为了寻找新的产品，茅理翔东奔西走，两次在外地坐的公共汽车翻到山沟里。
1996年因为竞争者的急剧增加，茅理翔的企业开始亏损。于是他把准备出国读博士的儿子紧急召回，为企业重新定位，进行产品结构调整，创办了后来的方太集团，当时全国有250家油烟机厂，方太在调查中发现当时的油烟机都是模仿国外的，但他们决心自主研发……从此轰轰烈烈的开始了第二次创业。
到了2002年，茅理翔开始慢慢淡出方太，将企业交给儿子。和很多家族企业面临的交接班问题不一样的是，茅忠群来到父亲的企业，一开始不是继承或者“守业”，而是要进行第二次创业。但“接一代”们如何守住父辈们的基业，或许无论什么样的家族企业都需要创造性的来思考。
14.腾讯联合创始人陈一丹
2013年3月20日，腾讯公司宣布，其核心创始人之一陈一丹不再担任首席行政官一职，改任终身荣誉顾问。陈一丹将持续关注腾讯的发展，特别是社会社区、公益慈善和企业文化等工作，同时将继续担任腾讯公益基金会荣誉理事长。
陈一丹是腾讯公司的五位核心创始人之一。经过15年的创业，腾讯逐步成长为目前中国营收和市值最大的互联网企业。据了解，在陈一丹的带领下，腾讯建立起高效的行政体系、科学的人力资源管理体系、领先的法律保障体系，在知识产权、政府关系、公益慈善事业等领域表现出色，成为支撑公司业务长期快速而稳健发展的必要保障。
继2007年创始人之一曾李青离开腾讯后，陈一丹是离开腾讯的第二位元老。作为“腾讯创始五虎将”的陈一丹向全体腾讯员工发了一封邮件，以“感恩放心祝福”为题，回顾了自己在腾讯15年的点滴。
陈一丹给其他几位创始人和公司总裁发了邮件正式提出“交棒”安排的想法，最终明确了“交棒”的方向以及陈一丹放开管理职务的大致时间，之后是部署接班人梯队成长的两年，直到微信等拳头产品的诞生，腾讯精品产品文化的确立。而陈一丹所说之管理梯队的建立，也正是张小龙这样的年轻新生代管理层。
15.下一个“退休”的大佬是谁？
在已退居“二线”的互联网大佬中，马云48岁、史玉柱51岁、陈一丹42岁；未“退休”的互联网大佬中，腾讯马化腾42岁、百度李彦宏45岁、搜狐张朝阳49岁、360周鸿祎43岁、小米雷军44岁。接下来，互联网会不会迎来一个“退休”高峰？谁是下一个“退休”的互联网大佬？在移动互联网浪潮中，谁又会成为新一代的互联网大佬？让我们静静等待。
16.被传即将长和创始人李嘉诚
近年三大顶尖地产富豪陆续筹备“交棒”予下一代，其中长江实业主席李嘉诚已逐步将长和系上市王国交由长子李泽钜接手，久未露面的新世界发展荣誉主席郑裕彤，更早在去年初已全面退出，交长子郑家纯打理，不过，有市场人士认为，富豪交棒成果仍然有待验证。
随着年纪渐大，近年不少富豪都开始筹备交棒，其中现时84岁的香港首富李嘉诚，去年更首度开腔大谈接班大计，确立长子李泽钜在长和系的接班人地位，并表示将资助次子李泽楷发展其个人事业，不过，有消息指出，“超人”其实早在数年前已逐步将权力交予“小超”，至现时李泽钜已隐然是集团的真正“话事人”。
新世界方面，彤叔早在去年初第二度宣告退休，由郑家纯接任主席位置，但“纯官”接班也非一帆风顺。彤叔于1989年退休后，纯官首次出掌新世界王国，惟其后因发展过于进取，导致公司债台高筑，最后彤叔在1991年复出，成功协助集团减债兼重回正轨，去年再度交棒纯官，似乎反映彤叔对纯官仍信心十足。
至于与超人同年出世的恒基地产主席李兆基去年则坦言，两名儿子李家杰及李家成现时已分别接手恒基系的中国及香港业务。有证券分析员表示，上市公司接班涉及管理风格、企业文化及管理层磨合等多项问题，短期难以评价对三大发展商造成的具体影响，实际成效仍需时间验证。
17.被传正物色接班人的华为创始人任正非
《纽约时报》网络版2013年4月18日撰文指出，随着华为创始人任正非计划退居二线，该公司也把物色接班人的工作正式提上日程。然而，这家具有浓厚神秘色彩的电信设备厂商，此次却一反常态地选择对管理层进行分权，包括公开、高调地物色接班人。这种效仿美国大公司的做法确实非比寻常。
华为创始人任正非曾经是一位具有部队背景且高度神秘的工程师。但正是凭借着自己的远见卓识和辛勤付出，任正非硬是带领华为从一家默默无闻的小公司发展成为中国在海外最知名的企业之一。
2013年4月17日在法国首都巴黎市中心某酒店，华为轮值CEO和副董事长胡厚崑接受了采访。现年45岁的胡厚崑在1990年加盟华为，是公司第41位员工。而目前华为的员工总数已达15万，并为全球140多家移动运营商提供服务。目前作为华为CEO的三位候选人之一，胡厚崑也正在接受考核。
但任正非两个子女的动向也同样给他的接班人计划增添了变数。他的两个子女都在华为工作，女儿孟晚舟现任华为CFO，儿子任平则在华为旗下一家提供酒店和票务预订服务的子公司工作。有分析人士表示，孟晚舟或许会成为任正非的接班人，而任凭似乎对执掌华为丝毫不感兴趣。不过也有人指出，很难揣度出谁将成为华为的新任掌门人，目前一切还显得扑朔迷离。
后记：那些曾经闪亮的名字包括柳传志、求伯君、马云、史玉柱等。至于第二代能否“守得住江山”，下一个王石、柳传志、马云、李嘉诚……将诞生何处，时间最终会给出答案。
