近日，在一众学生埋头找工作的同时，海归女姚璐（化名）的一篇文章，似乎成了他们的“强心针”。如今在世界500强企业工作的她，把自己两年前面试时经历的各类奇葩公司写出，并提醒毕业生们，找工作要低姿态，但并不等于放弃自身权益。
30岁的姚璐告诉记者，她是在国外读的本科，之后留下来工作了一两年，从事财务工作。因为准备结婚，2010年底回到南京，开始着手找工作。简历投了100多份，面试了十几家，同时也“遭遇了各种奇葩”。她将各种公司分成了七种类型：
直截了当型：几家企业的HR都很关心生孩子的问题。一家企业让她保证，“5年内不要小孩”，还有一家企业举了三四个入职就怀孕的员工的例子。
画饼型：“喜欢开空头支票，面试时大谈发展空间、股份等等”。而一问工资，对方则给出了一个令她“崩溃”的数字。
兜花园型：这种公司和“画饼型”公司有点相似，但是估计公司情况比较差，老板自己都不好意思“忽悠”了。只好岔开话题，同时也没法给出薪水的具体数字。
苦情戏型：一般这招都是女老板用的。大吐苦水、谈生活艰辛、竞争激烈，听得姚璐都想掉眼泪时，对方峰回路转来了一句，“先进来好好干，我们公司对待员工就像对待家人一样”，同样避而不提工资待遇。
洗脑型：大谈年轻人不要只看薪水；不要太在意第一份工作的薪水；年轻人要学会放低姿态，学会蹲着做人……
打压型：这种面试官一般都是经理级的，把应聘者的简历批得一钱不值。最后表示，“给你一个机会，但待遇不可能好。”
欺负老实人型：不签试用期合同，或者在员工试用期只开最低薪水。
对于姚璐的吐槽，不少人表示，“精辟”“全面”“感同身受”。也有人提出异议，“与其抱怨一通，不如踏实干活儿。”
看过各种支持、质疑或指责，姚璐解释，“单位考虑应聘者结婚、生子的问题能理解，但不能让员工做出‘保证’；此外，关于试用期的工资、时间、保险等内容，劳动法都有规定，公司不能‘打擦边球’。”
在姚璐看来，第一份工作很重要，但这不意味着毕业生在应聘时，要眼高手低，只是她觉得，毕业生要低姿态，并不等于放弃自身权益。
