第一个领导常被我们成为“职场启蒙人”，对一个普通的职场新鲜人来说有不小的意义。大学生刚踏入职场，对职场的概念大都来自他人经验，有人把职场过于理想化，有人觉得这里充满尔虞我诈。这时，第一个领导带来的工作理念和氛围，便是我们自身对职场最初的认识，如果跟这个领导相处的时间足够久，这种认识就会内化，我们会觉得“职场应该是这样子”。
初入职场碰到个好的领导，绝对是中头彩般的幸运。无论是在整体的职场价值观、职业规划上，还是在具体细致的职场规范，工作思路与方法上，TA都会像一个榜样似的存在，你会在TA身上看到你希望成为的样子。也许随着工作环境，甚至行业的转变，职场规范和工作方法的会发生必要的转变，但是对于职场的态度，会是长久的影响…
但这份幸运并不是人人都有，更多的人碰到的“第一个领导”也只是刚刚成长起来的新领导。权力不代表正确，每个人身上都有优势弱点，你要向领导学习什么、不学什么，首先得明确自己想成为哪种类型的人，这类人必须具备哪些素质…总之，越了解自己、越清楚自己要什么的人，越容易成就自己，而不至于成为领导的影子或效颦的东施。
两个建议：
TO职场新鲜人
if遇到跟自己很不合的领导
先从自己入手找原因，如果是因为自己无意识的冒犯导致领导不待见，就主动认错。一般“第一个领导”本身当领导的时间也不久，可能更需要得到下属的肯定和尊重，所以即便有不同意见，沟通中让TA感到被尊重也是应该的。
如果真遇到与你价值观、脾气性格完全不对路的领导，与其两人别扭着相处，不如大方地说“珍重、byebye”。或许，今后你们俩还有合作的机会。
TO职场leader
If 你成为某个人的“第一个领导”
领导对于每个下属都应该平等以待，相互尊重的上下级关系一直都是被鼓励的，只是当你面对的是个职场新人，你可能更需要注意方式。也许，你的一句赞赏，可能是她未来工作中信心的来源，而你无意的刻薄也会变成她未来工作中退缩的根源。