江西师范大学招生就业处负责人说，尽管国家出台规定，但在当前的就业形势下，一些歧视性的规定不可能短时间改变，“就业形势如此严峻，相对于用人单位来说，即便有一些不合理的规定，学校只能睁一只眼闭一只眼。”
面对“最难就业年” ，实现就业公平梦还要多久？
中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建认为，社会公平首先应是机会公平。在就业领域，用“院校、户籍、性别等门槛”来区别对待高校毕业生过于简单粗暴，会剥夺多数毕业生参与公平竞争的机会。不利于社会选拔多样化人才，也不利于社会阶层流动，对实现高等教育结果公平，会产生十分消极的影响。
“在当前劳动力市场过剩的情况下，企业必然会‘百里挑一’，为选人用人设置较高的标准。”一些专家提出，适应社会变化，我国高校还应尽快调整学校定位、培养目标、人才规格，以及课程设置和教学模式，主动适应人才市场变化的新格局。
不久前公布的一份调查数据显示，英语、法律、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等一些热门专业，竟然连续三年位居本科失业人数最多的前10名。
钱静峰分析认为，从最初的热门变成如今就业的冷门，反映出我国高校专业及课程设置的盲目性。“实践课程、机会太少，理论性东西太多”，导致人才与就业市场需求不符。
专家称，现在的大学毕业生是富有活力、充满梦想的一代，他们希望通过奋斗实现自己的梦想。然而，接连曝出的“萝卜招聘”，无处不在的就业门槛，让他们深感实现梦想障碍重重。社会应该为他们营造公平的大环境，助力年轻一代实现梦想。
