公司招不到人，有人找不到工作。
眼下，春节刚过，又到了“公司找人，人找公司”的招聘高峰期。经过一段时间看起来热火朝天的“你来我往”，最后求职者和企业之间达成协议的却不多。好像企业和求职者之间在互相玩儿“躲猫猫”：一边是企业喊着“招不到人”，另一半却是大批待业者高唱《国际歌》游荡在人才市场上。
身边一位肖姓的朋友也是一位待业者，他是2012年应届毕业生。从2012年12月份辞职到现在肖同学一直处于待业状态。曾经在智联上发了N多份简历，收到N+1条面试信息，参加了N—1次面试，到目前为止还在找工作。
我一直对网络招聘的可信度抱有一丝怀疑，总觉得网页上的描述有点“太过于熟悉”。 我问肖同学是不是因为网上的公司不靠谱导致他一直没找到工作？他告诉我，通知他面试的公司有百度，太平洋（网络公司），掌上通，4399小游戏网等。他到现在仍旧待业，用一句话概括就是“他看得上的别人看不上他，别人看的上他的他看不上别人”。找工作本来也就是“两厢情愿”的事儿，需要应聘者和公司互相看得上才行。可是能让双方互相看得上眼儿，真的那么难？
肖同学是这样找工作的：每次在网上投简历都不止投一家公司的，少则两三家，多则上百家。通常在一两天后肖同学就会接到一些公司的面试电话约定面试时间。往往这些电话都是在同一时间段打过来的，肖同学有些应接不暇，刚开始脑袋有点发懵。他把收到的面试邀约按照优胜劣汰的原则进行一下梳理：把那些“都没听说过，度娘也找不到的公司”直接XX掉；在网上可以查到踪迹的，“度娘上有名片的”企业留下参考；那些不仅“度娘有百科有名片”，而且自己都有网站的大公司排在优先参加的位置。按照上面排列好的顺序安排一下面试时间，那些时间点不合适的就打跟对方重新约定面试时间。然后肖同学“重（chong）装待发”，参加面试去了。
之前说过，肖同学是12年的应届本科毕业生，专业是汉语言，大学不值一提；在校期间属于那种默默无闻的“三好学生”，不抽烟不喝酒不打架，当然也没有拿过奖学金，没有社会经验；大学毕业后在一家小型私企做过三个月的销售，年底辞职待业至今。
参加百度那种级别的面试结果可想而知，死的怎一个惨字了得；那些决定录用他的公司，又因为他始终处在“观望”状态，一个个这样的工作机会被“再看看有没有更好的”心理“等”没了。所以他现在一边唱着《国际歌》抱怨世界的不公平，一边继续着他的“求职死循环”。
我曾经问过肖同学，有没有想过为什么这么久还没有找到工作？他回答说想过一些：那些百度级别的大公司没有通过面试肯定是因为自身条件不够，比他优秀的人多很多；那些录用了的但是又不想去的是因为那些公司给的薪水太低了，比其他同学的薪水低很多这让他感觉很没面子。
作为一个旁观者，我觉得肖同学的情况可以概括为“高不成，低不就”。那些职位要求高的工作他自身条件达不到被公司淘汰，那些自身条件达到的自己又不愿意去。这样来来往往就导致他现在还在找工作。
我的同学只是那些仍然在找工作的高学历待业群体的一个缩影。这个群体很多人自恃清高， “小姐的身子丫鬟的命”，不肯放低身段从企业基层做起，一点一滴积累自己的职业技能；在感慨自己“怀才不遇” 的同时还要增加几分对这个社会这个国家的抱怨。这样的心态，不仅影响到自身的职业发展，而且会对自己的人生观价值观都会造成负面的影响。
我给肖同学的建议是首先放低身段，眼光不要太高；其次是提高自身的职业技能，继续接受教育。不仅针对肖同学，还有跟他一样所有正在找工作的求职者们。
