我猜想，众多职场人的心里都曾有过这么一个问题：如果自己并不优秀，但是他很想改变现状，需要怎么做？这的的确确是一个很重要的问题，许多人都需要去反思。针对这个问题，某位职场达人给出了一个非常精确的回答：有目标就会有未来。
没有大计划，大的安排，人就不知道自己要去哪里，走的每一步都会是散乱的。为何不尝试着做下目标呢？五年的目标做不了那就做四年的；四年的目标做不了那就做三年的；三年的目标做不了，没关系，那就做三个月的。你有目标了，就会有希望，这是一种对待工作和生活的积极的态度，总比没有计划和目标而到处瞎撞强很多。
目标应该有两种：一种是要达到的方向，一种是要瞄准的方向。当有方向的时候，在定位。定完位，各种资源、时间的安排就会定下来，这时候才能借力。对个人好、对公司也好的定位，也就是自己的核心竞争力。现在还做不到？好吧，那你问问自己需要多长时间？一年够吗？两年够吗？一步步的接近，总有一天会达到。
每一个职场人都会有自己的大目标，但是往往会有心智不够成熟的困境，那么这个时候就要学会在心智上去突破自己，就需要突破以下四个点：
第一是知识。在职场上，任何机会都忙不了庸人的忙。必须不断的稳固自己的知识结构。如今社会发展迅速，日新月异，知识都在折旧。所以，职场人在快速成长的同时，知识更新很重要。
第二是见识。要多去看看人家是怎么做的，要懂得借鉴。很多所谓的创新，其实都是优先模仿。要先看人家操作的关键点是是什么，人家的知识转化成价值的过程是什么，当心中有目标的时候，处处都是资源。
第三是胆识。学习、吸收之后再突破，看是不是能有更新的创新？哪怕只是微创新，自己都要学会去融合。
第四个是智识。有知识的人很多，但是有智慧的人却很少，因为转识成智的思考太少，那么，如何把知识转化成生产率呢？"聪明"跟"智慧"是不一样的，聪明是有"眼"有"耳"，智慧是有"心".
突破了以上四个点会是你人生成功的最大财富。它们是有一定顺序的，知识之后是见识，见识之后是胆识，胆识之后是智识，这是一层层的升华。知识是基础，读万卷书，方可行万里路，职场之路也是这个道理。
故此，职场人需要明白一个道理：欲速则不达。职业发展不能一蹴而就，需要有目标的去进行才能成就自己的一番事业。夸夸其谈的人总是把自己的目标和梦想挂在嘴边，而真正能够朝着一个目标坚定不移前行的职场人，他是把目标刻在了心间。