7月11日，在重庆某网站上班的朱小姐发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，且是带薪休假。她的这个假期被戏称为“情绪假”。对此，该网站互动中心总监孔华表示，“我们公司只要员工请‘情绪假’，无论什么时候，我们都会批准”。“情绪假”是一种福利，也是公司体恤员工的一种方式，也是为了公司长久效益。
情绪假 规定 一个月每人可休两天
该网站互动中心总监孔华表示，“我们公司只要员工请‘情绪假’，无论什么时候，我们都会批准”。公司推出“情绪假”其实是经过深思熟虑的。孔华告诉记者，“重庆天气炎热，加上目前工作压力较大，许多员工容易变得焦虑”，孔华悄悄在员工中进行了调查，他发现很多员工都有焦虑、情绪不好的问题。“心情不好，一定会影响工作的效率，在为客户服务的同时还要极力掩饰不好的情绪，长此以往，会形成一个恶性循环，影响工作成效，进而影响公司发展”。
带薪情绪假每人每月两天 霸气公司的超级福利
孔华认为，与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪，放‘情绪假’，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的潜能工作”。不过，孔华表示，目前公司规定，每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”，情况十分严重者则可考虑增加。
带薪情绪假每人每月两天 霸气公司的超级福利
目前，该公司已推行“情绪假”一个月，备受员工欢迎。
各种公司的超级福利
【带薪情绪假】1、带薪失恋假
在成都一家网络公司科技公司里，公司设置了“恋爱奖”，鼓励员工们内部解决，确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金。此外，员工还可带薪休3天“失恋假”。
【带薪情绪假】2、中医保健
盛大让中医保健走进公司。中医保健作为公司新添的福利项目，盛大员工足不出公司，就可以随时找身边的知名中医咨询，并享受到上海最知名的岳阳中西医结合医院和曙光医院的专业保健服务项目。
【带薪情绪假】3、带宠物上班
梦天堂公司可带猫、狗办公，公司有专门的宠物乐园用来寄放宠物。休息区似酒吧，有各种饮料、咖啡免费品尝。
苏州蜗牛公司的办公环境也是一绝，甚至可以在办公区养鸡养孔雀。
【带薪情绪假】4、女性员工有生理假
台湾某公司的福利也非常美好，不仅有三节奖金，加班费，女性员工还享受温馨的生理假。
【带薪情绪假】5、生孩子给补贴
人口出生率下降和老龄化严重是近年来日本社会日趋严重的问题之一。日本Koei Tecmo公司员工就享有“出生补助金”的福利。具体措施为，一个孩子可以领到10万日元（约合8000多人民币）补贴，两个孩子可以领到20万日元，拥有三个以上孩子的员工可以一次性得到200万日元。
【带薪情绪假】6、男员工也有陪产假
韩国NEOWIZ公司女员工可以享受10天婚假、4个月的产假。而为了让男员工也能尽当爸爸的义务给与1周的陪产假。并且在公司内还准备了单独的哺乳室，方便刚当上妈妈的女员工。
【带薪情绪假】7、专业按摩服务
韩国CCR公司为了员工的健康专门雇用两位盲人按摩师为员工提供按摩服务。职员们在周末以外的上班时间上午9时到下午6时，可通过预约接受每人30分钟的按摩。
【带薪情绪假】8、为夜班员工提供电话的士服务
韩国YNK公司和专门的电话的士公司联系，为夜班职员能安全到家提供电话叫的士服务。公司为夜班员工发放的士卡，使员工在上夜班后有的士坐，受到了经常上夜班的员工们的好评。
【带薪情绪假】9、谷歌推出"死亡"福利
谷歌公司最新提供的福利待遇居然还延伸至员工过世之后，如果员工在合同期内不幸去世，其配偶可在未来10年内每年获得一张金额相当于该员工年薪50%的支票。
【带薪情绪假】10、"带宝宝上班" 让职业母亲安心工作
北美的Valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。该公司便为有需要的员工提供托儿服务，还设全科医生为孩子服务。此外，新任母亲还可以在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可以享用带薪假期。同时，新任母亲可以获得长达68周的产假。
