按理说，40岁的职场人，工作经验丰富、人脉资源宽广，在职场中应是炙手可热的香饽饽，何来职场危机？然而，中年职场危机却是切切实实地存在的。比较普遍的现象是，大多数中年职场人属于高龄高薪群体，在面临经济危机周期时，往往会成为公司裁员的第二或第三波，这个危机无法避免。每一个人都需要去面对，只不过面对的方式有所不同而已。关键是要挺过那段最难熬的阶段，“因为挺住意味着一切” .
裁员风波终于还是波及到了自己，尽管38岁的王金龙（化名）不想面对，但是事实就是如此残酷地摆在了他的面前。
王金龙的心里五味杂陈，昨天的中层领导会议上，领导明确指出：今天必须找被裁员的推广部和内容部的员工谈话，这个任务已经被指定到了他的身上，与此同时，作为这两个部门的联合领导，他也要考虑自己的去留。
从2013年始，“裁员大潮”就频频不断。在刚刚过去的9月份，黑莓公司宣布将全球范围裁员40%.在经济危机持续、企业经营不景气的情况下，裁员潮大有愈演愈烈之势。
在这场大潮中，有一批人被不幸命中，他们大多年届不惑且身居高位。有消息称，某美资公司为了节约开支，直接将中国区的总经理裁掉了，原因是他一个人的年薪就抵得上市场部和销售部两个部门所有员工的年薪总和。
在企业中，只有永远的利益，没有永久的位置和薪水。王金龙在抽完第3根烟之后，猛地掐灭了烟头。
一声叹息
圈子也许比能力更重要？
上午9点半，王金龙去内容部叫第一位同事到自己办公室。
“最近怎么样？工作感觉如何？”不善言辞的王金龙知道自己这样的开场白糟糕透了，但是他却无法单刀直入地告诉对方实情。他也知道正是因为自己一向柔软的性格，领导才把这个吃力不讨好的事情安排给了他。
公司最近业务不景气，集团要求停止某些业务并裁去冗员。这是王金龙告诉下属裁员的原因，但是他自己很清楚，其实不景气并不是最主要的原因，重要的是高层们争斗太厉害，集团新派来的总经理刚来一个星期，就挤走了原来的两位高管，就连自己的下属也嗅到了危机，所以早早递交了辞职申请，为他的创业去做准备了。年届不惑的王金龙却没有这么潇洒，孩子还在读初中，妻子也不过是普通白领，作为家里的顶梁柱，他的工作当然不能轻易丢掉。而眼下的一堆烂摊子，总经理还交给了王金龙来处理，理由是“他跟现在的同事更熟悉，更好沟通” .
内容部22人，推广部13人，再加上平日与自己关系不错的两位部长。所有这些人都是王金龙要谈话的对象。他计划每个人15分钟，这样今天一天就能完成内容部的沟通了。但是第一个人，从进门到送出办公室，他发现自己花了30分钟，其中一半的时间他在苦口婆心地安抚对方情绪。截至中午12点，他才谈了5个人。
“金龙，去吃饭啊！”同事徐丽娟招呼着他，王金龙轻点了一下头就迅速躲开了徐丽娟的目光，疾步走过她的身边。自己的去留如何，他还没有好好考虑。
王金龙所在的公司主做视频业务，他担任营销经理一职，分管品推部和内容制作部。1年以前，是他和现在的同事一起熬夜加班做出了现在的网站，如今刚有了些许起色，集团新来的总经理却要大刀阔斧改革，其中首要的一项就是裁员。以前是体制内的中学老师，同事之间没有直接的竞争，除了评职称时偶有摩擦，但是自己老好人的形象从未让自己有任何压力；再之后所在的军事网站也是跟一帮志同道合的朋友一起做事，偶有争端大家也不会放在心上。如今在一家规模庞大的中央直属企业，集团业务遍布全国，王金龙本以为自己在北京的路越走越宽了，可是这一次的裁员风波，却让他看到了圈子的重要性，尤其是在央企，“不会跟领导搞关系，就像是你说自己是厨子却不知道把握火候一样。”王金龙感慨。
几多无奈
高薪低就没那么简单
下午两点，办公室的气氛紧张又诡异。王金龙叫了内容部的部长刘涛（化名）来谈话。很多时候，王金龙觉得自己跟刘涛有点相似，因为二人年纪相仿，虽然刘涛迄今还未婚，但是相似的年纪和性格让他们之间的沟通要更顺畅一些。只是这一次，不再像往常一样只是沟通工作，而是作为领导告诉她，她很有可能被裁员，同时作为朋友，他们还要相互为对方出谋划策考虑是留还是走。
对话在尴尬的气氛中展开，王金龙知道刘涛对这份工作极为重视，年届不惑却依旧单身的刘涛属于工作狂类型，虽然直到现在她也不过才是个部长，但是能在这样的中央直属企业担任部长，前途还是可观的，据说每年集团都会下放一些北京户口给各公司员工，中层领导自然是优先被考虑的对象。况且，部长只是员工私底下的称呼，外出她的头衔可是内容部总监。
作为单身大龄女青年的代表，刘涛自然知道这份工作对自己的重要性。这份工作几乎是除了家人以外她所有的寄托，来此之前她在某集团担任杂志内刊主编，现在的工作也是朋友介绍，在她这个年纪再要出去投简历找工作，并不是一件容易的事情，更何况，多年来她只是跟文字打交道，其他领域并无过多涉猎，每每看到那些20出头的年轻孩子努力往前冲，刘涛就总有一种想让时光倒退的念头。
古人云四十不惑。刘涛却始终没想明白，到底不惑的是什么。自己也有年纪相当的好姐妹在外企工作，工作压力比自己大许多不说，到40岁也依旧遭遇了“职业天花板”，外企的高管一般都是外籍人士，由集团从国外直接派驻，且以男性为主；普通职员，大多是80、90后，相比自己，这些时尚、潮流的年轻人显然更受欢迎。
“在外企，年纪大的女人要是做不到高管，就只能嫁个好老公，回家做全职太太，或是自己辞职创业。”好姐妹常常这样告诉她。“其实我自己都很难想象几年以后是什么样，到时即便我还在这里，但是看到领导和同事都是年纪比我小的人，我也不好意思继续在这个职位上工作了。”刘涛这样告诉坐在对面的王金龙，一半是安慰他，一半也是安慰自己。刘涛没说出口的是有一次她在卫生间无意中听到新来的实习生聊天，直接用了“老女人”三个字来替代对她的称呼。
其实集团对他们这样的中层领导还是有特别优待的，相比只能拿着赔偿金离开的普通员工，他们可以自主选择去别的分公司工作，只不过无法获得同等职位，而且还需要跟新入职员工一样经历3个月的试用期。对于刘涛而言，却更像是一个集团给了她一个月的时间考虑，未来要何去何从，刘涛还在考虑中。