“最近觉得好累！”“工作怎么这么多，没完没了！”“我以前很喜欢这份工作，可是现在，越做越没劲！”接近年底，这类埋怨之声并不少见，甚至我们自己也是其中的抱怨者。这是典型的年底“职业倦怠症”！职业倦怠，一方面是来自于自我内部压力的倦怠，另一方面，如果长期从事自己能力过剩的工作，也会使人心生厌倦。而到了年底是最容易产生职业倦怠感的时期。各位HR，年底了，你们有“职业倦怠症”吗？是什么原因造成的？一起来听听中人网会员们的吐槽吧！
职业倦怠点：不能从工作中体会到乐趣——主要是觉得工作枯燥单调、没创意可言
中人网会员“千凝”：本人已经患上了严重的职业倦怠症，好像现在的工作得心应手后就缺乏了挑战，没有了提高的机会，尤其是看到各种HR的牛b简历就更受刺激，正在想年初是不是应该给自己更好的一条路来走。
职业倦怠点：不能满足内心的控制欲望——在工作中总有一种受控于他人的感觉
中人网会员“一只耳环”：我也是闲的时候就容易倦怠，年底了跟领导沟通，哇！好多工作需要去做，改革、调整薪资、组织活动，让我兴奋的不行，三下五除二方案提交，好嘛，没音了……等领导的批复，等啊等，等的我一天没事做，浪费时间就是浪费生命啊。
职业倦怠点：不能满足内心的成就感——成绩得不到认可，工资回报也不满意，自己的价值被贬低
中人网会员“菊爱bobo”：我刚来公司的时候干劲十足。感觉老板对我的重视度也蛮高的。但是后来不知道是因为自己刚出社会什么人情世故都不懂还是别的什么，老板对自己的期待越来越低。我是属于那种希望受人关注的人。后期时间一长激情退去，感觉自己不知道怎么去快速成长。到目前薪资待遇也一直未涨。目前处于低谷，很忧伤。
职业倦怠点：压力大，身心极度疲惫——巨大的工作压力，超长的工作时间，工作成了压在心头的负担
中人网会员“喵嘁~”：年底感觉到压力比往常还要大，一想到要回家，再回顾一年所做的事情，总觉得还有很多事情该做的没做，却不知道该如何下手。
