中级版：10辆奔驰送员工
说到年终，各大公司的奖品还真是五花八门，没有最好，只有更好。深圳的一科技公司将十辆20多万的奔驰C180轿车当作年终奖送给优秀员工。公司负责人称，提出赠车，就是希望能激励员工们为公司创造更多价值，也是感谢优秀一线员工们的辛勤努力。从去年开始，就赠出了十辆价值16万的高尔夫，他们值得拥有这样的奖品。一出手就是20万的轿车，如此阔气的老板，你值得拥有！
高级版：年终的超级大奖
在互联网公司，年终奖励都是按照表现跟业绩来分配，如果是能产生盈利或者表现好的部门，还会有项目奖金，而这个奖金是没上限的。在奇虎360公司，年底评比的优秀员工还可以获得超级大奖，每个人给予价值50万元的公司股票以及切糕一车（非官方定价，预估为50万元）。互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。这相当于“百万”的年终大奖，想必会给奇虎员工吃上一颗踏实工作的定心丸吧。
终极版：离职补偿超百万
被动离职员工都会获得企业一定的补偿，或许你听说过补偿几千或几万的，但100万的估计没听说过吧，而在强生，就有如此高的离职补偿。强生中国曾进行架构调整，公司对于不愿接受调动安排或接受裁员的员工提出相应的薪资补偿，同时承诺在合同期内支付所有未完成的合同薪酬。一位工作超过十年的老员工在离职时一次性获得了超过100万元的补偿。离职比上班更给力，一离职，你就立马成为百万富翁了，这样的企业真是霸气十足！
在他们心中，钱就是一个万能的东西，给得越多越好！在如此大方的企业里，钱财会如滔滔江水，滚滚而来，没有最富，只有更富！
温暖型土豪：这个冬天不太冷
或许我给不了你金山银山，或许我不是你最后的归依……但是，我希望尽我所能带给你家的感觉。“难以想象如此煽情的表白，来源于企业老板写给员工的一封信。相比那些财大气粗的土豪物质性奖励，微型企业能给予员工更多的是精神层面的鼓舞，而它们正以新鲜、独创、有趣的方式赢得更多年轻求职者的热捧。
最幸福：每天跟美女总裁拥抱三秒钟
“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”这样一个帖子引起了网友的热议，纷纷表达羡慕嫉妒恨。
不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧？
最贴心：入职送拯救大龄女青年券
近日，一位网友晒出的所在公司的福利单在微博上引起了很大关注。在这张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括有诸如“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”、“吃货券”等多种奇怪的名词，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供在某五星级酒店的豪华套房一晚，“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如百度、IBM、京东、爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”
这让许多在职场打拼多年的上班族都羡慕不已，网友纷纷表示，“这个可以有”，“瞬间我就泪奔了”。
最温情：“失恋假”促进生产力
失恋了，怎么办？有人借酒消愁，有人黯然垂泪。这听起来可真是件忧伤的事儿，但是生活总要继续。“如果你失恋了，可以获得三天带薪‘失恋假’用来恢复情伤。”在成都一家网络公司科技公司里推出这样一条新福利，让不少员工感到既新奇又感动。
