“千名干部下基层、排忧解难促发展”活动，时间不长，但涉及面广，工作任务重，必须切实加强领导，确保活动收到预期的效果。
第一，要明确责任。这次干部下基层活动，从县直和乡镇抽调干部近千名，下到全县179个村和39个社区以及部分困难企业和改制企业。为使活动收到成效，首先必须明确责任，确保三个到位。一是领导要到位。干部下基层，领导带头是关键。县直各单位的一把手要带头下到本单位的联系点，认真搞好活动的指导和协调。二是措施要到位。各单位要根据县里对这次活动提出的三项任务，结合联系点的实际情况，认真制定方案，逐项进行细化和量化，提出每项具体工作、各活动阶段的目标和时间进度要求，做到有的放矢。三是人员要到位。各单位都要从全县工作的大局出发，抽调的干部要如期到位。在活动中，对每个下派干部都要明确具体责任，提出具体要求。虽然工作时间定为1个月，但还是要反复强调：矛盾没有解决的，工作组不准撤回；任务没有完成的，联系单位不准脱钩。先进性教育办公室和县委办、县政府办督查室要加强回访督查，及时通报情况，对好的典型要给予表彰，对工作不落实的单位要责令整改，确保整个活动扎实有效、不走过场。
第二，要严守纪律。对于这项大规模的全县性活动，没有严明的纪律是不行的。工作组和下派干部一定要按照县委、县政府的要求，严守工作纪律，注意工作方法，维护自身形象。一方面，在个人律己上要严格要求。本月5日，所有工作队员必须进村进厂进社区，自带伙食费用和生活用品。要严守“六不”要求：即不准大吃大喝、不准收受礼品礼物、不准打牌赌博、不做违法违纪的事、不准钓鱼扰民、不增加基层负担、不无故请假离队，希望下派干部严于律己、自觉做到。另一方面，在工作方法上要掌握策略。在整个活动过程中，工作队员既要认真负责，敢于负责，又要注意方式方法，把握政策分寸，防止旧的矛盾没有解决，又引发新的矛盾。为提高下派干部的政策法律水平，县里在干部下基层前将搞好培训，帮助下派干部熟悉相关政策，提高基层工作能力。