所谓“萝卜招聘”，就是为特定对象“量身定做”的招聘条件，该对象基本上是“官二代”或“富二代”，即使意欲招入的对象质量不堪，也能通过条件设计使之毫无悬念地被“选入”。打个比方说，有关部门想招聘武大郎，先设定身高限制，若还有竞争者，就设定“须有炊饼行业从业经验”，若还有竞争者，再设定招聘者必须武姓，若还是有竞争者，那么，最后再设定“媳妇必须跟西门庆有染”，坚决淘汰任何非意向者。
来自教育部的统计数据显示，2010年全国高校毕业生总人数超过630万人，创历史新高。而多个关于大学生求职意向的调查显示，公务员和事业单位是首选。但“炮灰”情绪却在众多考生中蔓延。从今年多起被媒体曝光的招录丑闻看，考生都有“官”背景。
从所曝光的丑闻来看，有以下几个相似点，首先所有曝光的招考丑闻都跟“权力”有关，所有的涉事考生都有“官”背景；其次几乎所有的招考丑闻都是起初被网友粘贴到了论坛和微博上，而后传统媒体跟进采访报道，很快，这名符合报名资格考生的身份被曝光；再次所有丑闻曝光，涉事部门都是首先极力辩解，直到实在无法遮掩时，当地政府才 迅速表示立即整改。
在就业压力剧增的现实语境下，这些为人父母的官员们动用个人手中权力为子女谋得生计，虽是爱子心切但毕竟违纪违法；与那些“官二代”“富二代”相比，那些没权没钱的“贫二代”本就输在起跑线上，如今还要被权力扼杀公平竞争的机会，公正和正义何在？更让人气不过的是，这样为子女谋福利的官员们所动用的权力，本是公民让渡权利而来以维护社会公平正义的利器，居然成为官员中伤公平和正义之凶器！更让人不可接受的是，当这些以权谋私的丑闻被曝光后，并没有让权力就此安分下来，反而不断上演“全赴后继”之闹剧，个中因由值得深思。
从诸多丑闻中涉事官员的雷人雷语中，还是能够找出此答案的一些线索。在曝光的丑闻中，要么是涉事单位经过集体酝酿直接下文，明目张胆按照官二代条件划定招聘条件，要么就是涉事官员父母以正当之名直接向组织要求照顾其子女就业，组织上下一心齐上阵。这说明如此萝卜招聘在体制内已是“见怪不怪”之事，没有谁认为这是多么不光彩之事。安徽巢湖官员在回应记者追问时，脱口而出说此类事普遍存在；在此前曝光的官二代学生公务员事件中，当地某副局长也明确表示此类事情多的是。当萝卜招聘已成为一种“泛滥成灾”的潜规则，稍有不慎地被曝光，那也只是万幸中的不小心而已；只要进行积极辩解，公开表示会整改自然可以堵他人之嘴，等风头过去了自然一切照旧。从已曝光的丑闻来看，除了少数官员因网络舆论压力而被“查办”外，所有的丑闻都在整改决心声后从此沉寂。
由此可见，萝卜招聘之所以陷入“越改越多”之怪圈，首先是源自其体制内部对此泛滥成灾的萝卜招聘的默认甚至认可，缺乏自我监督和审查的权力屏障，形成一个天然同盟的利益集团。其次是来自外界监督的脆弱。几乎所有的丑闻都是由外界曝出，尽管有来自网络媒体和传统媒体的迅速跟进，但并不能撼动此潜规则，由此可见利益集团的抱团作战的战斗力有多强。要走出此怪圈，就必须内外联动，首先是加大对体制内如此以权谋私的问责力度，提高违法违纪成本；其次便是丰富涌动于民间向往公平和正义的力量，拓宽维权和监督渠道。
