全球学生流动是未来世界发展的趋势，如今，出国留学的学生数量正在快速增长。学成归来后，留学生的比较优势究竟在哪里，如何进行职业定位和长期职业规划？博思人才网资深人力资源专业人士建议广大海归人士，无论是希望回国就业还是在国外开展事业，都要注意招聘的关键时间点。
求职实习勿错过窗口期
过去人们常说“海龟”（海归）变“海带”（海待），现在，人们又把“海带”改称为“海豚”了，意思为回来后就“囤积”在家。为了不做“海豚”，留学生们都希望自己的求职与实习能有一个有效的通道。
有网友表示，现在很多海归回国就业会处于一个尴尬期，往往是高不成低不就。关于海归的真实就业现状，专家表示，一般的海归3到6个月之内都能找到一个工作机会，但是否完全满足自己的期望，还不是很确定。不是海归找不到工作，而是他们错过了最佳找工作的时间。比如校园招聘的窗口期一般是9月到12月。海归就业高不成低不就的原因是错过了应届生招聘的窗口期而使自己处在了一个跟有经验的求职者竞争的局面，这十分可惜。
博思人才网专家表示，海归们如果希望在国外就业或者到国外的公司实习，获取工作经验，就应该关注当地公司的招聘窗口期，在国外上国外的校园招聘网，注意他们的招聘时间和相关要求，可以选择几家关注的公司及行业，随时关注他们的招聘和实习通告；如果希望回国就业，就需要与国内的目标公司单独联系，确认可否进行单独的面试安排。
专家还建议，留学生应该考虑是否以应届毕业生的身份回国，利用大型金融机构招聘窗口期寻找一些好的机会。
留学期间可早做职业规划
刚入学不久的大一大二学生，似乎对职业前景和工作状况还有些陌生。专家们建议，要早些对自己进行职业定位和职业规划。可以从个人的职业兴趣出发，积极寻找实习的机会，在实习和工作当中感受这个行业是否适合自己的发展。如果你正规划进入就业状态，在国内大学就读，应在大一及大二认真学习，大三期间做一些实习，大四关注招聘动态。如果在英国就读本科，则应在大一集中学习，大二寻找实习机会，大三关注招聘信息。
对于研究生来说，如果想要获得更多就业上的主动性，可能要在刚入校读研的时候就要开始留意国内各大招聘计划了，或者需要开始着手找实习。
专家表示，如今用人单位用人，不是根据你是否海归来作判断，而是从岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，那么企业就录用谁。所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。海归们必须调整心态，放下所谓的身价，和国内大学生站在同一条起跑线上竞争。
在求职中海归需要展示自身亮点：他们拥有流利的英语口语能力，有的还拥有国外贸易的经验，甚至还有很多国外客户。在面试过程中，海归常遇到咨询期望薪酬不知如何回答，可以在了解行业的平均工资后，根据企业的规模、企业效益等不同情况，具体判断，提出一个比较合理的薪酬，若确实不是很有把握可以给予一个浮动范围，一般控制在一千元之内。海归可以合理降低薪酬期望值，把未来的发展空间放在第一位。
