据职业规划师介绍、在经济衰退期、尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗、但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣、追求自己称心如意的职位 . 美国一家人才管理公司一月份的调查显示、31％的从业人员对目前的工作不满意；74％的人表示如果有其它就业机会、他们会选择辞职 . 获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因 . 一般情况下、出现下面十种状况、就表明是时候辞职了。
1、这份工作总让你生病：
专家表示、如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢、或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁、那肯定有问题。职业规划师表示、不适合的工作会让你得病 . 如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼、就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降：
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化、你的创造力也在下降、就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时、如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能：
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一 ，如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能、或者不能从工作中有所成长时、也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过：
如果升职总是没有你的份的话、可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释、并帮你指出今后如何改进的话、说明他们还是信任你的，但如果你总是被置之不理的话、就应该考虑走人了，特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候、相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关：
组织中的变化本不可避免、但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话、就说明你的部门变得无足轻重，如果对此得不到合理解释的话、相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可：
如果公司运行很好、但你的努力、无论从物质上还是其它方面、总得不到应有的认可的话、就应该考虑是否继续在这里卖命了，干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会、总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比：
公司的业务发展得很好、但你总看不到涨薪的机会、这一定程度上表明你的工作不受重视，那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣：
31％准备跳槽的人表示是“希望换换环境”，如果工作不再有挑战性、或者你即使装也装不出对工作的兴趣、就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩：
有时候另外一种情况是、你喜欢你的工作、但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等、都值得你警惕，有18％的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍：
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时、当你对你所从事的工作失去信仰时、就表明你应该换一份更有意义的工作了。
