除《劳动法》规定的社会保险、住房公积金等基本福利项，本次调查中，被提及最多是餐补。值得注意的是，已有企业开始提供男性陪产假、免费早餐。
专家分析：随着社会进步和职业发展，单一薪资制度已难以满足员工日益追求生存发展和职业提升的要求，福利内涵正走向个性化与多元化。规范化、重发展的企业会更多地受到职场人士认同并愿意为之付出更多。
六成人不满公司福利待遇
针对目前所在公司的福利待遇，表示满意或比较满意的仅有6%。相反，“除了工资，什么也没有”的竟占34%，这无疑严重违反《劳动法》。
专家分析：名目繁多的福利保障，其质量并非如人所愿，表面的健全掩盖不了员工真实需求得不到满足的事实。对于违法企业，职场人应运用法律武器来争取和维护自身合法权益。
七成人对薪资福利“忍无可忍”
近七成受调查者处于“低工资低福利”且已“忍无可忍”状态。另有16%处于“高工资低福利”，对于“当下的钱”和“未来的钱”，他们更看重眼前收益，对未来则心存疑虑。
专家分析：职场人应根据自身实际情况和所处职业阶段来均衡工资和福利的权重选择，毕竟只有少数人能享受“两全其美”的保障。面对“忍无可忍”者，企业管理者应真正了解员工需求，从现存福利项目入手，让员工感受公司关怀，那么员工进步和企业发展也会相得益彰。
奖金和补贴最受欢迎
多数人认为现金福利最具“性价比”。快速发展的社会中，对现金的掌握无疑会增强职场人士内心的安全感和充实感。
专家分析：在目前通胀上升、实际工资下降的情况下，员工开始偏好现金。这对于职场年轻人与高业绩职员更显其重要。企业可根据实际情况灵活安排，如能让员工根据自己情况进行选择，则既可稳定员工又能发挥企业福利的最大价值。
近六成人认为公司福利制度不合理
是什么原因导致公司福利制度不合理?多数人认为：企业要节省成本，企业盈利太少，管理者不重视，公司制度不完善等。
