从校园步入职场，最直观的就是需要面临简单又复杂的社会关系，在你所处的小小岗位上，今后要常与哪些部门的哪些人打交道？上司的要求和行事风格如何？该如何摸清同事的个性？……这些问题都需要在几个月内迅速学到。所以博思人才网（www.bosshr.com）给大家带来几点见建，让我们从“菜鸟”变“老鸟”。
摆清自我定位
新入职的员工首先要了解自己的工作职责和上司对该岗位的要求。通过快速学习，尽快熟悉工作环境和工作内容，在最短时间内适应和胜任工作。接下来就是分析自己的优势和不足，要发扬优势，同时尽快通过学习弥补自己的不足。另外还要在人际关系方面多费心思，在入职后不要盲目加入某个小团体，而应尽量保持中立。
理清公司“关系”构架
首先要了解自己部门的目标和任务，然后需要确定在达到目标和任务过程中涉及到的部门及具体同事，包括需要配合的部门、共同决策部门和审批部门等，分清利害关系。
最简单的方法是在做一件工作之前，先向老同事或上司了解具体工作流程，按照流程做事，避免不必要的错误，使工作进行的更为顺利。平时通过部门之间的沟通与协作，分辨出哪些部门同事好合作，哪些部门配合度不高，从而采取不同的解决方法。
破解与上司沟通的“谜语”
在与老板或上司的沟通过程中，首先应想老板所想，急上司所急，出色完成本职工作，这才是与老板或上司建立良好沟通的前提。新人只会埋头苦干不是聪明之选，要在需要时与上司保持沟通，这并非是讨好上司，而是工作需要。
在沟通中要留意上司的做事风格，并在下次类似情况出现时采取对的方法。 除了工作汇报之外，可以多向上司请教问题，上司作为一个资深职场人士，除非正在处理一件棘手的事情，否则一般会非常愿意回答和教授给下属自己的经验。
