在打工之余没有精力打假，为了维护工作没有心气再维权，求职者常常面临这样的处境。在3·15来临之际，为您揭开职场骗局的面纱，看清求职旅途中形形色色的“陷阱”。
天津劳动保障监察总队执法人员解国强、王忠辉表示，在受理投诉的过程中，他们遇到最多的就是亏欠工资、延长工作时间、拖欠社会保险等问题。在此，他们提醒大家要注重维护自己的合法权益，在工作开始就保留好“劳动合同”等凭证，在维权的过程中保证主动地位，更好地维护自己的合法权益。
“零工资就业”更受企业青睐吗？
“零工资就业”原本是求职者喊出的一句高姿态口号，结果却被一些企业所利用成为免费使用劳动力的手段。小李就是被某化妆品公司的招聘广告吸引的，“今天零工资就业，明天高比例分红”。负责招聘的老总热情地鼓励小李，“我很喜欢年轻人这种冲劲儿，不计较眼前的得失，虽然现在没有薪水，但是将来公司会以分红的形式来补偿大家的。”
执法员说法：从某些角度看，大学生对自己工资定位比较高，结果造成就业困难。选择“零工资就业”可能是大学生对自己能力和素质有信心的表现。但零工资就业本身就违反了《国家最低工资标准》的规定，既然有劳动关系的存在，企业就有义务保证员工的最低工资，求职者应注意维护自己的权利，不可因一时的就业困境而同意此规。
面试时收押金，应该交吗？
小新最近想换工作，在路边的小广告上看见某企业招聘，经过一连串的“面试”，小新被带到服务台去交费，他被告知通过了初试，想要进入复试就要押证件，或者押50元钱工本费，如果面试不被录取就全部退还，录取了就在上班7天左右打回卡里。小新交纳了押金很快进入试用期，但公司又要求交60元的押金，上班后和工本费一起退，小新犹豫了，看这家公司花样太多，找个借口跑掉了，50元钱也打了水漂儿。
执法员说法：《就业促进法》明确规定，企业是不允许收取押金的，但很多劳动者为了得到工作，明明知道不该交仍去交。为了一时的岗位放弃了自己的权利，到离开岗位时才暴露出来问题，没有了证据，在维权上就显得困难重重了。
试用期工资 给多少都行吗？
吴女士去应聘某房地产中介公司会计，招聘广告上表明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。
执法人员说法：对于这类问题，求职者应该注意，合同里有正式工资的规定，也应该标明试用期工资的数额。即使试用期工资低于正式工资，也不能违反最低工资标准。个别企业在试用期白用工人，钻法律漏洞，求职者应提高警惕，在签约前保证合同的详细、规范。
招聘信息合同里有吗？
毕业生小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500元”感到很满意。但后来，小潘发现她的工资单里并没有500元住房补贴。她马上向办公室反映，办公室工作人员说该补贴单位已取消了，并拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。小潘哑口无言。
执法人员说法：求职者从选择职业开始就要到正规的职业介绍所求职。正规职业介绍所应该有营业执照、职业介绍准办证、劳务派遣资质和经物价部门核准的收费标准，只有“四证齐全”的正规职业介绍所才能保障求职者的合法权益。另外，提醒求职者留下企业发布虚假信息的证据，在适当时候维护自身的合法权益。
还没上班 要先买产品？
小冯在招聘网上向一家工艺品有限公司投了简历。到了单位面试时，谈到对公司产品的了解，一位经理就让他花310元买产品“回去了解”。而所谓的产品就是一个铁框里面镶着一幅画。小冯当时带的钱不够，就委婉地说明天带钱来。回家查了资料，发现这家公司一贯以招聘名义诓骗求职者，小冯暗自庆幸没有上当。
执法人员说法：类似这样的投诉案例，招聘公司要求求职者购买产品或加工工艺书等现象层出不穷，求职者往往为了求得工作而不计较前期的付出，实际上经营者以购买产品的方式变相收取入门费已违反了相关法律规定，求职者要擦亮眼睛。
