北京某广告设计公司的创意主管王新升至今对刚参加工作时摔的第一跤记忆犹新。他说，因为工作中经常要调用公司的内部资料和文件，所以公司再三强调：员工离开座位时要关闭所有文档。而那次，因为上司有要紧事找我，我急于离开没有关上电脑，所有公司的内部文件都处在打开状态。当时正好有个客户用了我的电脑———即使没人用我的电脑，那也是严重违反公司规定的。更严重的是，这个事情被我们的老总看到了。
王新升说：“还好，我的主管上司尽管十分生气，但他只是认真地找我谈了谈，告知事情的严重后果。他说，公司不是学校，没有义务，也没有时间来一次次告诉员工，什么样的工作态度才是正确的态度，怎样做才是恰当的。所以，作为老员工，他有责任告诉新人，公司的要求是什么，要给新人明确的信息，能做到的留下，达不到要求的就要走人”。
职业顾问认为，新人在职场中“摔跤”，大致有以下几种形态。第一种是“经验型摔跤”，新人刚进职场，没有太多的阅历，该做什么，不该做什么，自己找不准方向。第二种是“职务型摔跤”，刚参加工作的毕业生，对自己的本职工作不了解，不知道要做哪些事情，也找不对正确的方法。第三种是“功夫型摔跤”，在人际交往上，在为人处世上，新人们还很“嫩”，没有足够的“柔韧度”来处理人与人之间的关系。
专家提醒三点：第一，不能因为摔跤给以后的发展留下心理阴影；第二，要培养自己良好的“职业习惯”，尽快让自己变得“职业”起来。第三，要学会在“摔跤”的过程中享受乐趣。每次挫折都是一次磨砺，多“摔跤”一次，你就比别人多了一份阅历，比别人更加成熟，这些都是今后工作中的财富。
