转眼间，2011届的高校毕业生进入职场已有近半年的时候，这些新生代进入职场以来，整体表现是：有热情，思想活跃，学习能力强。但是不可避免的又有一些专属新人的词重新涌到我们眼前。
“毕剩客”：就业需理性
“剩男”、“剩女”、“剩斗士”……“剩”字家族的成员都有着相似的无奈。作为家族新丁，“毕剩客”们也不例外。毕业即是面临失业。毕剩客：指一毕业就失业的应届毕业生，或者毕业很久都没有工作，其中就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题，最让毕业生犯愁。人力专家因此提醒，不做校园“毕剩客”，应届毕业生求职要摆正心态。
“毕剩客”其实是一种亚健康状态，特别是长期与社会脱节的大学毕业生最终会无法跟上社会的节奏，被职场淘汰。大学生要勇于迈出走向职场的第一步。第一份工作只是起点。用人单位不会特别看重求职者的第一份工作具体是做什么，他们最看重的还是个人的工作能力以及与团队合作的能力。即使第一份工作技术含量相对比较低，哪怕是做清洁工，只要求职者积累了一套工作方法，符合职位的要求，还是会被选择。首次就业时，首先要了解自己能做哪些工作；第二是了解自己期望的职位；第三是了解单位内部的培训和晋升渠道。这样选择工作比较有针对性，就能够尽快摆脱‘毕剩客’的尴尬身份。
“闪辞族”：谨慎面对浮躁期
“亲，我辞职了。祝贺我得解放吧。”“亲爱的朋友们，我炒了老板的鱿鱼，一下子成了无业游民，呜呜。”，转眼，大部分2011届毕业生已经步入社会，成为职场新鲜人。他们多则已经入职半年以上，少则也经历了1~2个月试用期。“但是部分已经有工作的应届毕业生又迫不及待地希望找到下一个更好的工作。成为职场中耀眼的“闪辞族”。
博思人才网（www.bosshr.com）职业指导顾问王志英老师建议：入职3~6个月被称之为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰。在此期间，职场新鲜人切勿冲动辞职。由于刚踏入社会，经验和人脉都是从零开始积累，职场心理不够成熟，甚至于摆在自己面前的任务无法完成就立即辞职，这些也都能够理解。但是要认识到有困难不能总是逃避，要努力从自身克服这些问题。可通过自我提升学习和加强与领导的沟通，找准定位，发现自我价值，并且通过对企业文化的学习认识到公司的发展方向和前景。加强与同事之间的人际交往，创造良好的交际环境将有助于工作的开展。企业也应循循诱导，帮助这些职场新人走向成熟。
用人单位： “毕剩客”、“闪辞族”，伤不起啊！
不少企业考虑到毕业生们初入职场，相对可塑性较高，求知欲较强，专门设置了各类储备干部或技术员助理岗位，让毕业生的进步能够被管理层所见到。但是如若这些职场新人类不能摆正心态，在自己所在的岗位上有所积累，就会成为“毕剩客”、“闪辞族”。
“毕剩客”、“闪辞族”们的生活成本不仅会成倍增长，就其职业发展前景方向也无疑有重要影响。“企业不是不愿意接纳毫无工作经验的应届毕业生，而是确实也被伤到了”，一家服装行业的HR经理对记者说，“原本公司每年都招大量的毕业生。由于没有工作经验，必须从基层做起。不到一个月，从最初的50人减少到了30人，又过了两个月，只留下了10人。甚至有些员工昨天还工作的好好的，第二天说不来就不来，公司还要临时调人填补他的空缺。所以现在公司招聘应届生时非常慎重。”
总之，作为职场新人，一定要能够摆正心态，能够在已经选定的工作岗位上沉淀下来，为自己以后的职业发展打下一个坚实的基础。不要成为“闪辞族”、“毕剩客”的“光荣”成员。
