六月末，学校放暑假。身边同学都已回家，就读于某技术学院的小王和同学，千里迢迢从江西来厦门，如愿当上一名暑假工。但上班还不到10天，经理说他违反规定开除了他，还不给工资。在本报协调下，劳动监察部门介入调查，小王最终领到551元工资。
这件事得到了解决，但事件背后暴露的问题却值得思考：为何热情的大学生暑假工，却频频遭“冷遇”？暑假工的困惑在哪里？为什么“暑假工”这一杯“冰镇冷饮”，对于用工荒的企业，效果并不佳？本报记者进行了调查。
员工：被开除时没机会解释
小王短暂的暑假工经历是这样的：6月26日，他和100多名同学，从江西的学校来到海沧“奔田轻工（厦门）有限公司”玩具厂；6月27日，他第一天上班；7月5日，厂里保安把他赶出了公司。“为什么被开除，我自己都不知道！”小王回忆。
小王的工作主要是整理、配送物料。小王说，7月5日当天上午，他像平时一样在二楼车间搬运物料。这时公司经理上楼检查，见小王没在位置上，上前问小王做什么职位之后，一把将他的工牌扯走，随后打电话叫来保安。保安马上叫小王去宿舍收拾东西，然后立即离开厂区。带了几件衣服，小王就被赶出了厂区大门。
“我当时只是在询问物料情况。”小王后来想了想，觉得可能是因为当时他在车间走动，经理判断他在偷懒，“不管怎么样，工厂都没给我解释的机会。”
小王被赶出来后，当晚无处可去，只能偷偷跑回厂里宿舍睡觉。不料第二天被宿舍管理员发现，“他说公司规定没有工牌不能进入宿舍，又把我赶出来。”小王说，他试图再跑进厂区宿舍，结果被保安抓住了——根据他的描述，保安对他说，如果以后再偷偷跑进厂区，将以盗窃嫌疑报警。
“每天晚上一到睡觉时间，我都发愁。”小王说，和他同样遭遇的还有另外一个同学小胡。
经理：最近已开除五六个暑假工
9日下午，记者联系海沧区劳动监察大队后，随小王和小胡找到了奔田轻工（厦门）有限公司，保安直接将记者拦在了厂区大门口。
记者和小王在门口等了近半小时，劳动监察大队工作人员随后赶来，记者跟随进入厂区——公司的陆经理在办公室里。但是小王和小胡还是被挡在大门外，对此陆经理的解释是：被开除员工不允许再进入厂区。
对于小王被开除当天的情况，陆经理的说法稍有不同：当时他正在检查工作，看见小王转头和身后员工交头接耳，还在不停地扇扇子。他上前问小王，当前物料还剩下多少，小王回答不上来，再一检查，还损失了不少物料。陆经理说，他当时就把小王的工牌拿了下来，叫保安送小王下楼。
“他平时比较散漫，工作效率低，还经常在工作时扇扇子。之前已警告过他两次，没改。”陆经理还拿出一份“暑假工协议”——这是一份简单的协议。陆经理说，根据协议上第三项第七款：“工作效率低而不愿意改进的”，可以将小王开除出公司。
陆经理说，和小王同一批进来的还有两三百人，不能胜任工作的也有，最近已经开除了五六个暑假工了。“不少从学校出来做暑假工的学生，心态还没转变过来，工作起来十分被动。”他说。
解决：被开除员工拿到8天工资
海沧区劳动监察大队工作人员到公司了解情况，并收集相关材料后，向公司开出了劳动保障监察调查询问书，对事件进行进一步调查。
当天晚上，小王和小胡拿到了8天来的工资，小胡拿了556元，小王因为请了半天假，拿到了511元。
暑假工：苹果还是柠檬？
漫长的暑假刚刚开始，还有很长的时间。那么，对于趁暑假打工的大学生，还有缺工的企业，暑假工，到底是看起来鲜艳香甜的苹果，还是尝起来酸涩的柠檬？
我想，暑假工是香甜的苹果还是柠檬，主要是看谁吃。不同的人，品出来的味道也许就大相径庭。如果企业只是把暑假工看成生产工具，抱着他们留不住的心态，就任意加班，不关心他们的权益，那么，当这些暑假工“集体出走”时，企业尝到的就是酸涩了。
相反，目前的用工形势这么紧张，如果企业能给暑假工创造好的环境，相信不少人在毕业后，会愿意留下来为企业服务。企业把员工当成一种资本，重视员工，那么，尝到的就是苹果的香甜了。
另一方面，刚走出校园的大学生，也要调整好心态，适应各种工作环境。不断学习和锻炼自己，在快乐中成长，在工作中成熟。
