“近两年变化真是大，早在几年前还是农民工朋友找到我们单位来应聘的，现在却变成要我们自己亲自来招工了。”谈起近两年遇到的“招工难”、“用工荒”问题，钦州港某一企业老板林旭元嘘唏不已。
但是,面对招工难、用工荒的问题，林旭元一副胸有成竹的样子。问及他有何秘诀解决这一问题时，他乐呵呵地说：“哪有什么诀窍，无非就是一个字：变。现在不变，更待何时？”那究竟如何变？林旭元谈了自己的三点做法。
转变观念
谈及此点做法时，林旭元感慨道：“其实，不仅是我们要转变招工观念，而前来应聘的人也要改变自己的观念。这是一场招聘会带给我的启示。”原来，在2月13日钦北区小董镇的“春风行动”招聘会上，由于匆忙之下并未准备招聘信息等材料，林老板的公司招聘点前门可罗雀。“在近来的几场招聘会，我一定要做好准备，准备好充足的材料，亲自来招聘，给来咨询的人讲清楚我们公司的好，将传单发放出去，做好我们公司的宣传工作。”对于接下来的招聘工作，林老板暗自有了详尽的计划。同时，林旭元也建议广大要就业人员转变观念，不要误认为本地的姜不辣，其实，近年来的钦州发展迅猛，有着很大的发展潜力，如果在钦就业，相信肯定会拥有更多的机会。同时，也能为家乡的发展贡献一份力量。
提高待遇
什么是职工最关注的？自然是涉及他们切身利益的工资待遇。对于每个人来说，在就业之前肯定会货比三家再做选择。上班时间、福利待遇等都是他们最关注的。“由于我们公司是商业服务性质的，所以上班时间比一般企业早，下班也较迟，因此已成为了一部分人不愿到我们公司工作的理由。”林旭元认为，虽受单位性质限制，但这并不是本公司面临“招工难”、“用工荒”问题的主要缘由。对于工资方面，林旭元坦言：“我们公司的待遇一般在2000元/月以上，还会全额给员工购买养老保险，五年以上工资可达5000元/月以上。而在加班方面，则是10元/时。待遇比同行大多企业都高。现在主缺专业技术人员，尤其是管理方面的，我们还将会提高待遇来吸引更多人才。”
改变环境
谈到为何要改变环境时，林旭元讲了一个简单的事例。他说，早先在他们公司工作的年轻职员辞职后，一般就到广东一带打工了，但有几个这两年却又回到了他们公司工作。这几个职工跟他谈了很多外地回来的感受，其中，良好的工作环境，较丰富的业余生活是他们对外地的最深感受。不仅是年轻的员工觉得单调的工作生活乏味，而中年员工也是如此。这给了林旭元很大感触。了解了职工们的要求，公司组织文娱活动、完善软硬件设施等，林旭元透露，目前已在着手改善工作环境，改变员工单调的工作生活。“我们是老板，想要一个好的办公环境，设身处地地想，工人们呢肯定也是跟我们一样的。”林旭元表示。
