前日，在洪山体育馆举行的招聘会上，女性求职者占求职者总数的七成。
湖北人力资源中心工作人员表示，有近180家企业在现场招聘，提供岗位1万多个，求职者入场人数近2万人。据统计，有一半左右的招聘单位是来自机械、制造、电气、电子、工程、能源、化工、建筑等工业领域的，而需求旺盛的多为技术工程师、专业技术人员、专业销售人员等岗位，尽管可选择的空间广阔，然而很多行业限制了女性的求职范围。而最受女性求职者青睐的行政、人事、财务、文秘、教师等岗位却相对较少，不到供岗比例的40%。在新东方、新航道招聘展位则挤满了应聘教师、咨询顾问的女性求职者。
记者发现，用人单位一般都要求有两三年以上工作经验。今年用人单位的薪资涨幅和福利待遇都比较明晰，涨幅在20%左右，对工作经验不做太多要求的岗位，工资涨幅较小。不少技术岗位2000-3000元是最基础的阶段，对于一两年以上同业工作经验的技术类岗位，基本上起步薪资都在3000元以上。
针对女性求职者就业难的状况，第一财经网职业顾问高春霞认为，女性求职者要对自己有一个清晰的认知，要充分发挥自己的优势去和男性竞争。所以女性在求职上要知道自身适合干什么，不适合干什么。女性求职者应在与细心沟通相吻合的职业上多考虑一下。
