“我很漂亮，你想看看吗？”日前，在成都举办的一场大学生专场招聘会上，一位成都某职业技术学院大三女生的求职简历“雷”倒了不少招聘单位的面试官。在巨大的就业压力下，越来越多的求职者希望利用自己的“相貌优势”竞聘到职位。
2011年，我国应届毕业生预计将达650万人，加上之前未就业的毕业生，就业形势异常严峻。在如此严峻的就业形势下找工作的大学生，为了一个职位逐项比拼，从学历、成绩到奖学金、实习经历，甚至是家庭背景，父母社会关系。而长相，也渐渐成为求职者简历上的砝码，面容姣好者希望利用相貌优势取胜，长相普通的也纷纷化妆、修照片，更有甚者，干脆整容以求得到好工作。
据了解，国外企业为彰显公平，通常要求应聘者在简历中不得粘贴照片，不得透漏种族等信息，以避歧视之嫌。而国内的公司招聘却基本没有这方面的考虑，甚至直接在应聘条件中提出对相貌的要求。
好看的照片究竟在应聘过程中有没有效果，在宁夏银川一家私企负责人力资源的龙丽娜告诉记者，公司筛选简历一般会通过某些关键词选择，根本不会关注照片。而进入了面试，除非个别职位有形象要求，其他的还是要看能力。
因此，求职者在应聘过程中应多注意自身能力的展示，而不要把太多注意力集中在相貌上，毕竟“人不可貌相”，实力才是用人单位所看重的。
