职业方向定位并完整的职业规划，应当系统地规划，不要因为只是找准了职业方向定位，就找准了职业方向。
职业方向定位：指引最优职业方向
首先，职业方向定位报告指引的是职业方向，确定你从事哪种类型的职业。
职业类型的划分与具体行业、专业并不直接相关，比如说销售、管理、公关、研发、应用等，都是围绕工作内容特点展开的。IBM的郭士纳是从纳贝斯科来的，原来是搞食品作饼干的，跑去搞IT，共同点是工作内容与所需要的一切都满足“企业战略管理”的岗位需要。
职业规划：特质匹配环境提出个性化方案
其次，职业定位不是完整的职业规划。
规划的前提是确认你的起点，不仅探讨怎么做，还要先探讨可行性和代价。职业定位就是一个镜子，搞清楚你的特质，然后再去匹配你已有的职业积累和环境，而对职业积累和环境的“调研”不是随便几篇文章、几个测试就可以完成的，因为这些不能要求每个人都结构化地发问，别人的情况、大众的情况跟自己总会有点出入。
关于优势与劣势
最后，关于优势、劣势问题，这是一个非常大的话题。
我们更关注内在特质的特点，因为这些特质改变起来很缓慢，决定了一个人一生的行为方式与兴趣导向，也就直接影响了结果，是自己跟自己比，哪个更好。
而学历、行业、城市、企业组织、职业技能、人脉、业绩等，也决定了在某一个时段某个目标上的竞争力，比如要晋升一个人，两人选一个，要看组织标准了。有一些通行的管理思想作为原则，但是决定个案结果的通常是个性化的原因。
把握好自己的优势，做好人生规划。
