在职场中有四种人：有能力有脾气的、有能力无脾气的、无能力有脾气的、无能力无脾气的。其中升职最快的，当属是有能力无脾气的。在三国中，赵云可以说是有能力无脾气的典范，是三国最佳职业经理人。他有勇有谋，当世豪杰，能力出众，而且人家还听话，很会按领导意思办事，不像张飞般火爆，也不像关羽般傲气，老板最喜欢这样的员工，升职当然也就快了。
升职的第一要素——业绩是第一位的
企业是盈利机构不是福利院，要想升职，辉煌的业绩是第一位的。关云长攻拔襄阳、赵子龙单骑求主、老黄忠计夺天荡山、张翼德大闹长坂坡，每一个都是功绩卓著才换来了职位的升迁。
升职的第二要素——要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛
在职场中，如老黄牛一样勤勤恳恳，踏实工作是必须的，但俯首甘为孺子牛的精神在职场却不完全正确。做出了成绩，要让老板知道。因为老板都是很忙的，没办法做到所有事情都了然于胸。所以，要做会叫的老黄牛，只有这样，你才会成为下一个杜拉拉。
升职的第三要素——敢担当，在老板最需要的时候出现
在职场中要学会担当，勇挑重担，并能圆满完成任务，成为老板最需要的时候最可信赖的员工。如此这般，你想不升职都难。相反，如果不敢担当，别说是升职，你还有可能被降职。
升职还有第四要素——“剩者为王”
坚守坚持，并做好工作，当你源源不断地送走一批一批同事的时候，你就成了元老，升职的机会自然会变大。不过，想升职也要克服急躁的心理，因为老板也会有自己的考虑，可能你觉得自己够升职的要求了，但老板还想再考验你一下，因此，不妨在等待一段。
